斯坦福大学人生设计课第7章第7节让工作更完美

斯坦福大学人生设计课第7章第7节让工作更完美

你可能已经注意到了，职位描述显然遗漏了下面的内容：
在完美世界中，这样的招聘才有用。
实际情况是：公司发布的职位描述“虐人”至深，但它们并没有为有潜力的员工提供任何有用的信息。它们还会讽刺并评论描述中提到的超级英雄和应聘者的胆量。我们在关注网络时发现，没有一个职位描述可以解决我们一直在谈论的任何一个问题。这些职位描述并不会谈及更深层次的问题，如我们为什么工作或者为谁工作。令人惊讶的是，竟然有人想要申请这样的工作。

记住，人生设计者不会寻找重力问题的答案，我们也不打算去“修正”网络工作招聘信息。但是，即使网络上刊登的招聘信息一点儿作用也没有，但当你和正在进行招聘的公司进行交流时，他们提供的招聘信息可以作为潜在的对话起点。

认知度是人生设计的关键，特别是当你对职业进行设计时，尤其如此。如果你了解公司如何进行招聘、如何撰写职位描述、如何阅读简历、如何进行面试（从雇主的角度），那么你找到工作的概率就会大大增加。在设计思维中，同理心也是非常重要的因素。可怜的人事经理经常被海量的简历淹没，而同情他们、理解他们，将会有助于你设计一份更有效的求职简历。

总之，没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。