第七章第四节 一对一反馈，个性化辅导（案例3&4）
案例三：“YES MAN”的困境
案例四：令人烦恼的职场“小鲜肉”
案例四：令人烦恼的职场“小鲜肉”
以上内容来自专辑
- 第七章第四节 一对一反馈，个性化辅导（案例5&6）46318:41
- 第七章第四节 一对一反馈，个性化辅导（案例3&4）38416:08
- 第七章第四节 一对一反馈，个性化辅导（案例1&2）39518:01
- 第七章第三节 对标杆企业，找准发力点30004:55
- 第七章第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识36211:58
- 第七章第一节 测训一体化，找准人才发展关键30606:42
- 第六章第三节 结果应用：评估决策，择优选择28110:06
- 第六章第二节 识别高潜：系统化甄选流程 提高准确性和公平性29713:09
- 第六章第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜32008:10
- 第五章第三节 开展中层管理者盘点30021:53
用户评论
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
心理疏导在第几章第几节！想听一下
小朋_Alwyn 回复 @sx9n4439fi0fuomd0xnc: 本书没有单独做心理疏导部分哦，建议结合大五的五个面进行自我觉察及评测进行疏导，用适合的方法来解决问题