4.试工会被认定劳动关系吗？
每天5分钟，讲清一个劳动法问题
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帮助企业管理者合规，降低劳动法律风险
帮助员工懂得法律规范，保护自身合法权益
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用户评论
- 路人听小罗
试用期包括在劳动期限内，试工在上下班期间出现意外，公司需要负责，所以在前期在人员筛选过程需要谨慎一些，确定合适了再约定试用期相互的了解
HR楠不倒 回复 @路人听小罗: 的确是的
- 梅子rose666
携带传染病源不可以上班不是很正常吗？那该如何避免呢
HR楠不倒 回复 @梅子rose666: 体检啊，只是乙肝携带者不算传染病源
- 黑米酱丫
你好，员工下班途中骑电动车摔跤骨折，可以申报工伤吗？该路段没有监控，也由于修路有很多障碍物和坑坑洼洼。
HR楠不倒 回复 @黑米酱丫: 有点难，不一定算交通事故
- 听友379466985
不是说在下班路上出事故了吗 这个试工期怎么避免
HR楠不倒 回复 @听友379466985: 没办法避免.....多买点保险....
- Joy_mld
试用期包括在劳动期限内，试工在上下班期间出现意外，公司需要负责，所以在前期在人员筛选过程需要谨慎一些，确定合适了再约定试用期相互的了解
HR楠不倒 回复 @Joy_mld: 优秀！
- 黑豆和汤元儿
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
- 楠Neetu
面试过程中发生意外，公司应该赔偿么？
- cshhs
我们公司试用期6个月.我还一直觉得是违法劳动法.原来法律没有明确规定.我
听友227427364 回复 @cshhs: 合同签订3年及以上，试用期为6个月以内。这个法律有明文规定。是合法的
- 听友69058210
公司门禁卡丢失，补办需要交100元补办费用合理吗？（首次发卡免费）
HR楠不倒 回复 @听友69058210: 合理的
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如果面试途中发生车祸呢，责任怎么划分
HR楠不倒 回复 @胖林_qv: 这种完全个人承担了，根据交通法规来看责任分担，公司肯定没责任