人才发展的主体性因素

课程亮点：1.教你从培训发展史、经典理论及管理学视角重新定位培训与培训人才发展管理；2.实用工具帮助培训人才发展管理者进行自我角色认识与发展规划；3.提供一套构建有效的培训人才发展体系的实用技巧；4.从战略维度进行系统的培训人才发展计划设计；5.设计培训与人才发展项目的运营和方法；6.运用实操工具进行培训评估并做好训后转化；7.掌握最佳实践萃取、模型、底层逻辑与方法论，敏捷化地建设企业大学；8.用培训促动企业文化设，推动进行系统的培训与人才发展文化建设。课程大纲：发刊...