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从企业心理学角度解说现代化企业面临的各种危机和压力；关注企业中发生的职业应急障碍所导致的精神创伤和矛盾冲突；关注对企业员工的个人职业规划与职业枯竭状态提出预防与矫正的策略；如何对工作“中毒症”、职业恐惧、焦虑、和各种心理障碍进行临床矫治。