不降薪不合理调岗也不行

用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。本案中劳动者担任企划主管工作但在怀孕后，用人单位在未经协商的情形下将其岗位调换至行政岗位，从职业前景及发展角度考量，此次调整存在违反合理性的原则，劳动者在离职后要求上诉人支付经济补偿金于法有据。