面试课18-六大面试类型—什么是无领导小组的集体面试？如何应对？

我们继续讲六大面试类型，上节课讲完之后，有的小朋友就问文武，你讲这六大面试类型干嘛？你直接告诉我怎么面试就好了，实际上面试类型是特别关键的，你在面试的时候，你要先判断三个东西，这三个东西是所有的前提。

第一个是你所应聘的岗位和公司是什么？这个前提你要了解清楚。如果这一点不了解，一摸黑就去了，那等于完全浪费时间；第二个面试类型，对方会采取什么样的面试，你要最快时间做出判断，判断出来之后马上就应对，不同的面试类型，你要有不同的方法，不同的反套路；第三个判断是什么？你要判断面试官也就是你的对手，不同的面试官，他要求你的反应是不一样的，他希望得到的答案也是不一样的，所以你要最快速的判断出面试官是什么类型的，然后你根据此进行反套路，面试官文武在下面会讲的，所以现在我们讲判断的第二点就是面试类型。好了，你知道这个之后，我相信你会更加认真听一下。

好，我们正式开始面试类型的第四个，无领导小组面试。无领导什么意思？顾名思义就是没有领导，小组什么意思呢？就是一堆人一起，这个就是集体面试，这种方式往往适合于应届生的选拔，选委培生、储备管理干部等等，整体适用于大企业要大场面，场面非常大，大场面大到什么程度？一般来讲有10到20个面试者集体开始面试，同时旁边有3到5个面试官进行观察、记录、筛选，面试官的具体面试行为是这样的，第一个把这堆人进行分组，一组人共同进行一个话题的讨论，这种讨论你可理解为可能是辩论形态，或者说是某种争议的话题，总之话题感要强，一旦强起来之后，就让集体讨论的这一群人自动形成相关的组织，而这种组织逐渐形成意见领袖、逐渐形成规则、逐渐形成结论，一步步过来的，那么这些面试官们3到5个人旁边记录就观察每个人的反应。

所以面试刚开始给的题目无论是什么，但整个组织形式是无领导的，让你们自由讨论，自由讨论的时候大家怎么讨论呢？刚开始都是一脸懵逼不知道怎么说，因为没有任何规则，就说你们自由讨论就好了，讨论内容给你了就可以，所以这里面如果不懂这种面试类型的人就非常吃亏，因为他不知道要干什么，一脸茫然一脸懵逼地坐在那里，然后待了半个小时，整个讨论完了他也走了，记录的肯定是不合格，所以这种不确定性非常大，淘汰率比较高，一般来讲十个人最后能选二到三个进入一对一的这种面试，就非常不错了，比例已经非常高了，所以大部分人都被淘汰的，所以你作为应聘者在这里面你要万分小心，你可能会问，这种东西乱 七八糟的，看起来场面这么大，然后这么多人，考察的是什么点呢？考察点就考察这些人的沟通表达能力，团队冲突的化解能力和组织能力，因为没有领导也没有规则，所以这一小组的人进行讨论的时候，逐渐的会形成各种分工的，根据这种分工会有不同的表现，根据这种表现会有不同打分，就这么一层层筛选出来的。

那么你作为应试者应该怎么做？这里面有哪些反套路？第一个因为无领导小组讨论，但是最终往往形成一个领导，而这个领导或代表大家发言或代表大家统一意见等等，包括代表游戏规则的梳理，但是你一般来讲不要做领导，别做第一，但是你要辅助老大，为什么不做第一，不做老大，不做这个领导呢？如果你做了这领导，最后出现比如说团队有冲突了，这种组织能力没组织好了，整个的小组讨论是崩塌的，那么领导责任非常大，因为他是出头的椽子，先烂掉了。

什么角色最安全呢？就是我不做老大，但是我做老二或老三，我是来辅助老大的，老大如果最终不行形成不了最好的结论，没关系，那是老大的问题，但是我作为辅助老大代表什么？代表我在里面体现出来的团队冲突的化解能力，组织能力也体现出一部分，同时我不承担最后的责任，所以这种角色是非常讨巧的，记住不要成为老大，但是你成为老二或老三辅助老大进行，过程中你要积极表达，逻辑清晰，你不要一脸懵逼什么也不说，你要逻辑清晰地表达你的观点，而且要积极善于主动的发言插空发言，而且发言之前要肯定前人的说法，比如说对方提出什么观点了，该轮到你发言的时候，你马上要肯定他，同时要肯定老大肯定前序发言的人，然后你再展开你的，这样代表什么？代表你的口头表达逻辑清晰，同时你化解团队的冲突能力非常强，这也侧面说明了你团队的融入率高。

这里面有哪些加分技巧？第一个你别较真，你只是起辅助作用的。什么叫不较真，很多事情在工作中在职场中是较不得真的，是没有正确标准答案的，它不像正常的考试，非黑即白非此即彼，所以很多事情没有对错的情况下，尤其是一堆人在无领导讨论的时候哪有对错？这个不是辩论会对不对，所以你不求这事情的对错，不求真伪，只求大家能不能继续表达观点，继续把这事情往下梳理和讨论下去，这是最关键的，所以你起辅助作用，千万别较真；第二点对错不重要，你要稳重，别人说对说错这不重要，重要的是你适当的肯定他延续话题，你稳重的逻辑清晰的往下表达就可以了，在整个过程中你要表现得非常的稳重、积极，同时面带微笑、亲和，如果这些你都具备的话，无领导小组讨论的面试，你能轻松的过关。