张一鸣管理日志
 9.37万

张一鸣管理日志

互联网新安利水木清互联网新安利水木清

已经播放9.37万次

2012年,在一家小咖啡馆里,字节跳动拿到了它的第一笔融资。那个来北京旅游的美国人,用独到的眼光发现了这家小公司身上的硅谷特质。此后,字节跳动孕育了今日头条、抖音、西瓜视频、faceu等这些年热门的软件,可谓是中国最具创新力和可能性的企业之一。


在字节跳动腾飞的背后,张一鸣的管理思想无疑是促进其不断成长的动力之源,更是中国企业管理者不可多得的学习样本。


作为中国著名企业家管理日志系列之一,本书秉承从企业家的实践出发,挖掘、整理、总结、研究、传播优秀管理思想的初心,回顾梳理了张一鸣对企业管理和创新成长的思考与见解,希望能为当下的中国企业家和创业者们提供应对动荡时代的底层逻辑和持续成长之道。

节目(163)

切换顺序
8月6日 管理层的OKR对下属员工保持公开8月5日 自己做OKR系统8月4日 内部透明8月3日 context not control(情景管理,而不是控制管理 )8月2日 大公司问题8月1日 公司是产品7月21日 狼性的关键是机制7月20日 廉洁失效是系统性问题7月19日 灰度是有规律的7月18日 奈飞的模型7月17日 锻炼人才7月16日 成长变化7月15日 用人之长7月14日 接受创业的磨练7月13日 激励策略7月12日7月11日 title的问题7月10日 选人要谨慎7月9日 如何招创新岗位的人7月8日 提升管理水平7月7日 早期晚期是相对的7月6日 CEO应是HR7月5日 兴趣是最好的老师7月4日 人才会做比较7月3日 不投机7月2日 看年轻人的潜力7月1日 如何吸引人才6月22日 世界是多样化的6月21日 业务边界6月20日 多元兼容6月19日 学习星巴克6月18日 保持创业文化6月17日 注意力要放在外部6月16日 保持学习6月14日 保持机器的善意6月13日 反对降级6月12日 突破定式6月11日 拒绝形式感6月10日 信息是人类文明最重要的部分6月9日 公司快速迭代-下6月8日 公司快速迭代-上6月7日 积极进取6月6日 更深入地解决问题6月5日 追求极致6月4日 消灭早知道就好了6月3日 决战第一6月2日 创作平台6月1日 故事的力量5月24日 职级的通货膨胀5月23日 人才是最重要的资源5月22日 不装是文化5月21日 人才密度和制度惯性5月20日 避免敬语5月19日 不要头衔5月18日 让员工说出期望5月17日 与90后合作5月16日 鼓励多看书张一鸣管理日志:5月15日 年轻人不要住在城乡结合部张一鸣管理日志:5月14日 激励放到年终奖张一鸣管理日志:5月13日 股票奖励的是投资能力张一鸣管理日志:5月12日 期权发放张一鸣管理日志:5月11日 薪酬投入张一鸣管理日志:5月10日 自我驱动张一鸣管理日志:5月9日 对重要的事情有判断力张一鸣管理日志:5月8日 不要傲娇的人张一鸣管理日志:5月7日 选择挑战张一鸣管理日志:5月6日 逃逸平庸的重力张一鸣管理日志:5月5日 不甘于平庸张一鸣管理日志:5月4日 纠正自己的判断张一鸣管理日志:5月3日 对不确定性保持乐观张一鸣管理日志:5月2日 学习型组织张一鸣管理日志:5月 培养年轻人 5月1日 有好奇心张一鸣管理日志:4月22日 都要理性张一鸣管理日志:4月21日 坦诚降低成本张一鸣管理日志:4月20日 用技术做管理张一鸣管理日志:4月19日 关键位置用关键人张一鸣管理日志:4月18日 满足个性化,也要能泛化张一鸣管理日志:4月17日 如何打分张一鸣管理日志:4月16日 没有刷量张一鸣管理日志:4月15日 抓住顶尖技术人才张一鸣管理日志:4月13日 一起攀登张一鸣管理日志:4月12日 亲自选人张一鸣管理日志:4月11日 选人才不能偷懒张一鸣管理日志:4月10日 收购代替招聘张一鸣管理日志:4月9日 自我管理的人张一鸣管理日志:4月8日 坚持的人张一鸣管理日志:4月7日 和最优秀的人一起工作张一鸣管理日志:4月6日 社交招聘张一鸣管理日志;4月5日 意外的接班人张一鸣管理日志:4月4日 好同学好伙伴张一鸣管理日志:4月3日 公司存在的意义张一鸣管理日志:4月2日 高级人才的基本素质张一鸣管理日志:4月1日 选创业伙伴如同选结婚对象张一鸣管理日志:3月23日 战略上的藐视张一鸣管理日志:3月22日 遵守避风港原则张一鸣管理日志:3月21日 突破边界张一鸣管理日志:3月20日 耐心长跑张一鸣管理日志:3月19日 all-in有时候是偷懒张一鸣管理日志:3月18日 把事情做好才是挑战张一鸣管理日志:3月17日 高调低调 取决于用户张一鸣管理日志:3月16日 远离江湖恩仇张一鸣管理日志:3月15日 三思而快速迭代张一鸣管理日志:3月14日 团队是赢得竞争的关键张一鸣管理日志:3月13日 悄悄创新张一鸣管理日志:3月12日 每个人都是平常人张一鸣管理日志:3月11日 接受自己张一鸣管理日志:3月10日 吃饭时好好吃饭,睡觉时好好睡觉张一鸣管理日志:3月9日 平常心张一鸣管理日志:3月8日 早期减少团队张一鸣管理日志:3月7日 公司竞争的核心是ROI张一鸣管理日志:3月6日 竞争状态的办公环境是什么张一鸣管理日志:3月5日 竞争是最好的蓝军张一鸣管理日志:3月4日 选择微博张一鸣管理日志:3月3日 对比巨头张一鸣管理日志:3月2日 挖角百度张一鸣管理日志:3月1日 竞争哲学张一鸣管理日志:2月25日 调教算法张一鸣管理日志:2月24日 理解算法理解人张一鸣管理日志:2月23日 愿景要大张一鸣管理日志:2月22日 把目标推远张一鸣管理日志:2月21日 计算用户喜好张一鸣管理日志:2月20日 务实浪漫张一鸣管理日志:2月19日 AB测试是工具张一鸣管理日志:2月18日 推荐引擎张一鸣管理日志:2月17日 坚定创新张一鸣管理日志:2月16日 主要需求张一鸣管理日志:2月15日 介质变化张一鸣管理日志:2月14日 地铁刷手机张一鸣管理日志:2月13日 在地铁上的观察张一鸣管理日志:2月12日 热度排序算法张一鸣管理日志:2月11日 研究相关赛道的公司张一鸣管理日志:2月10日 字节跳动张一鸣管理日志:2月9日 起名字张一鸣管理日志:2月8日 先试局部 再做整体张一鸣管理日志:2月7日 先做产品 快速迭代张一鸣管理日志:2月6日 广告也有信息流张一鸣管理日志:2月5日 随刷随有的信息流张一鸣管理日志:2月4日 移动流量快速上升期张一鸣管理日志:2月3日 移动互联网的特征张一鸣管理日志:2月1日 与趋势站在一起;2月2日 顺应智能推荐的趋势张一鸣管理日志:1月22日 决策形式化张一鸣管理日志:1月21日 越满足越要自省张一鸣管理日志:1月20日 如何延迟满足感张一鸣管理日志:1月19日 如何延迟满足感张一鸣管理日志:1月18日 窗口期要延迟满足感张一鸣管理日志:1月17日 抗压张一鸣管理日志: 1月16日 不要愿望式分析问题张一鸣管理日志:1月15日 少谈些主义张一鸣管理日志:1月14日 细化问题张一鸣管理日志:1月13日 管理精力 保证睡眠张一鸣管理日志:1月12日 精力放在重点上张一鸣管理日志:1月11日 知道时间花在哪里张一鸣管理日志:1月10日 耐心面试搭建团队张一鸣管理日志:1月9日 耐心倾听意见张一鸣管理日志:1月8日 练习保持耐心张一鸣管理日志:1月7日 参与更多业务张一鸣管理日志:1月6日 不设边界张一鸣管理日志:1月5日 不计较工作张一鸣管理日志:1月4日 看传记张一鸣管理日志:1月3日 修电脑张一鸣管理日志:1月2日 追求另一半张一鸣管理日志:1月-自我管理张一鸣管理日志-内容简介

展开全部