中小企业管理丨如何轻松管理 如何带团队

如何打造高绩效管理团队｜团队管理六大体系

《改变自己人生的目的地到底是什么？》

你所赚的每一分钱、都是你对世界的认知和变现

你所亏的每一分钱、都是你对世界认知有所缺陷

你永远赚不到、超出你认知以外的钱、除非你靠运气、但是靠运气赚到的钱、往往最后靠无知亏掉、我们的成就永远不会超出我们的认知

学习的核心本质到底是什么？

我们到底是越学越多还是越学越少？

海鹰老师18127812883希望可以帮到你

  团队打造九大信念：

第1个、认知改变命运、

第2个、我是一切的根源

第3个、拥有老板的态度、

第4个、凡事不找借口

第5个、能力创造价值

第6个、工作是最大的享受

第7个、成功等于态度加能力

第8个、愿意承担责任

同时讲到提高团队执行力的四大思维：
第1个、责任思维
第2个、成果思维
第3个、狼性思维
第4个、高标准严要求

人和人的生理结构都是一样的

为什么有的人获得成就、有的人依然贫穷潦倒？

人生发生改变的90度角到底是什么？

如何让自己真正改变人生的命运？

为什么说逢上根的人讲上法：

逢中根的人讲中法、逢下根的人讲下法

为什么老子说？

上士闻道、勤而行之、中士闻道、若存若亡、下士闻道大笑之。

王侯将相、宁有种乎

人和人的成就根本区别到底在什么地方？

结果来自于行为、行为来自于思想、思想来自于信念

（为什么你拥有什么样的信念，你就会拥有什么样的人生？）

所有工作不努力的人，都是内心极度自卑的促使，说白了就是认命

你之所以能够获得成功，是因为你相信自己能成功，你之所以失败，是因为你相信自己注定是个失败者

你相信自己成为什么样的人，将来就会成为什么样的人

人和人唯一的区别就是信念的不同

你有什么的信念就会拥有什么的人生

（你所得到的、就是你所相信的）

一个人拥有什么样的信念，就会拥有什么样的工作和生活

《认知改变命运》

自古至今，所有成功者永远是少数，只有不正常的人才能够获得成功，这个世界上有一种通行法则叫做80/20法则

让自己快速成功的秘诀：

第一结交优质人脉

第二和优秀的人在一起

（让自己保持干净的圈子，正能量的圈子，精进的圈子，学习的圈子，因为人是环境的产物）

孩子学习不好的核心本质就是：

因为身边的朋友学习都不好，如果天天跟学习第1名玩，学习再差也差不到哪里去，孩子如此我们难道不是吗？

经常和抱怨找借口的人在一起，一个人的锐气都会下降，此生变得平凡平庸

《我是一切的根源》

小人都在找别人的问题，高手都在找自己的问题。

两个人吵架产生问题，高手都是先找自己的问题

 找别人的问题直接堕落，找自己的问题开始成长

怀才跟怀孕一样，当你足够优秀，你的人生注定光芒万丈

海鹰老师

18127812883，希望能够帮到你

（不行动一切都等于0）

 学习的效果=学习的意愿度×学习的内容

《责任思维》

责任思维的关键就是：管理者要以身作则，身教大于言教。

强将手下无弱兵，有弱兵，就注定你不是强将，问题不在于兵、而在于将

优秀的管理者懂得自我反省，遇到任何问题从自己身上找原因修正自己。

责任的承担就是解决问题的开始

责任的承担就是真正成长的开始

责任的承担就是提升团队执行力的开始

人生改变的7字真言：我是一切的根源

《成果思维》

成果就是别人愿意用钱来交换的东西

一个人的价值决定价钱

思考

一：我如何创造一个更大的价值

提供一个更好的成果让老板满意

二：我如何创造一个更大的价值

提供一个更好的成果让公司更有意义

执行就是负起100%的责任，不折不扣的拿到成果

苦劳是不值钱的、功劳才值钱

企业需要的是功劳、而不是苦劳

永远记住一句话：

作为管理者、你强调什么、团队的焦点就是什么、企业得到的结果就是什么

你强调任务员工完成任务

你强调成果员工想尽一切办法拿到成果

成果思维的三句话

第一、对企业没有价值的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都是不值钱的

第二、成果是靠员工提供的、无数员工的成果、构成了企业的成果，员工不提供成果，企业就会死亡

第三、任务不等于成果、努力不等于成果、付出不等于成果、苦劳不等于成果

《狼性思维》

狼性思维的本质：适者生存

狼性思维的第1条操作建议：

在企业内部建立一整套合理的晋升和淘汰机制

（人的进步是因为有危机感）

狼性思维的第2条操作建议：

人才的培育和开发机制，培养人才，孵化人才

公司四种人才：

第1种是有德有才、（重用重用再重用）

第2种是有德无才、（开发开发再开发）

第3种是无德无才、（直接淘汰开除）

第4种是无德有才、（先教化，在决策）

企业管理首重人事管理，而人事管理的第一法则就是：除恶、也就是将企业里面的毒品去除→松下幸之助

能人中的首善、要大肆表彰

能人中的首恶、要坚决拿下

首恶不除将会、滋生众恶

首善不表彰、正气无法弘扬

世界第一名CEO杰克韦尔奇先生讲过这样一句话：

成功的团队来自于区别对待，既保留最好的，剔除最弱的，而且总是力求提高标准，所以在企业里面一定要创造

无功便是过、平庸就是错

有为就有位、无为必让位

要倡导多做少错、不做全错

给庸者以烫红的铁板、给能者以广阔的蓝天

给人才以没有天花板的舞台、所以这就是狼性思维

 海鹰老师18127812883（希望能够帮到你）