幼儿歌曲动作动率

1，请问母狮通常隔多久生一胎？没有意外的话，2年左右生一胎，届时上一次的幼狮已经能够独立；遇到新狮王，老狮王的幼子会被咬死，母狮很快就会重新发情交配；动物园的狮子每年都能繁殖，因为幼狮能够人工饲养。

2，这些孩子能活到成年的几率大概有多少？这个没有精确统计，由于群体照顾，幼子成活率普遍比较高，遇到新狮王杀幼和猎物缺少的年份就不好说了，应该有五成左右的成活率。

3，由于很多动物都要迁徙，想问下狮子在旱季通常吃什么？（这个我知道有些动物并不迁徙，比如长颈鹿之类，不过由于这个我写东西要用到，所以希望能有更详细一点的观点）这个问题最纠结，没有很多信服的资料，旱季应该还是会有一些动物不迁徙的，譬如某些羚羊，狒狒，疣猪，灰背豺，甚至吃鸟和鼠。

幼儿教师往往就业率高一些，但待遇相对其他专业就差很多，南方城市一般是1500－2000/月，北方也就600－1200/月，要看工作经验的，其他能力也能算得上是一方面，其实主要看工作经验，工作时间长就工资高，明白吗？但竞争压力和社会压力就小很多，毕竟接触的人群范围有限。

D

解析：

本题考查的是幼儿园班级管理的策略。其中（三）过渡环节的高效

幼儿的许多行为问题常常发生在活动的转换、过渡环节。有些教师常在转换，过渡环节时手足无措，而幼儿之间的冲突、打闹等事故往往在此时发生。有效的管理者善于设计活动转换的安排，减少幼儿不必要的等待时间，题干中幼儿处于在门口排队等待的时间，属于过渡环节。故教师应当提高过渡环节效率。D项正确。

A项：全面关注是指全面关注指的是教师对课堂上发生的每件事情都仔细观察留心思考。时刻全面关注的教师在课堂上遇到的纪律问题会比较少。有效的教师在幼儿行为问题出现之前立即做出反应，与题干不符，排除。

B项：激发幼儿学习兴趣是指教师善于运用多种教学方法，激发幼儿的热情与兴趣，而且常常会因为自己的工作而激动。他们的态度往往具有感染力。一般情况下，对幼儿的课堂管理要求采用多种活动和教学技巧，与题干不符，排除。

C项：有效的教师能够在同一时间段兼顾到多种课堂活动这种能力被称为“同时兼顾”或“并行处理”。擅长课堂管理的教师必须同时做好几件事：查看周围发生的事情；把握教学的进展；关注哪些幼儿在专心听讲，哪些在开小差。这就是一心多用，同时管理多种活动，与题干不符，排除。

故正确答案为D。

岁末年初，新旧交替，每年这个时候，整个幼儿园行业都将被迫迎来一年中最大的一次“离职潮”。据中国教育报的一项调查显示，高达31.30%的幼师有离职的想法或已经离职，离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。

面临即将到来的新学期，教师离职、缺岗，是让很多园长揪心的事情，任何一位幼师离职，都可能对幼儿园带来难以估量的损失：

骨干幼师流失，打击整个园所老师的士气；

受尊崇的老师跳槽，冲击幼儿园的园所文化；

关键岗位老师离开，会加重其他老师工作量。

更有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果幼儿园的实际离职率为10%，则有30%的在职老师正在计划换工作；如果幼儿园实际离职率为20%，则有60%的人正在筹划换工作。

留住幼师，是全民的课题，更是每一所幼儿园的课题。作为园长，如何让老师不“跳槽”呢？我想起之前跨世纪年会上跨世纪幼儿园直营园优秀园长陈媛的分享，里面可是有不少“干货”呢！今天我就简单分享一二，希望对您有所帮助。

下面是香港跨世纪国际教育集团直营园——跨世纪幼儿园一年的教师文化主题活动。可不要小瞧了这些方法，因为他们可是幼儿园的“法宝”。正是因为这些“暴风骤雨”和“润物无声”教育文化活动的兼备进行，才使得跨世纪幼儿园园本文化深入人心，师资稳定优秀。

序号

月份

文化主题活动名称

1

一月份

“学习乐趣多”文化主题活动

2

二月份

2017年工作部署及表彰大会

3

三月份

第一季度总结表彰会：“种下春天的承诺”文化主题活动、“踏春，摘草莓”文化主题活动

4

四月份

“我和春天来赛跑”之换班学习

“美女老师厨艺大赛”文化主题活动

5

五月份

“温暖五月，让爱传递”文化主题活动、“烛光里的妈妈”文化主题活动

6

六月份

第二季度总结表彰会：“一直成长中的我们”文化主题活动

7

七月份

“携手7年，我们再次同行”文化主题活动

“Pk成就专业成长，温暖永聚跨世纪人心”文化主题活动

8

八月份

“相约奥帕拉拉嗨翻一夏”文化主题活动

“携手同游、共创幸福”文化主题活动

9

九月份

第三季度总结表彰会：“我骄傲，我是跨世纪老师”演讲比赛

10

十月份

美女老师唱红歌比赛

11

十一月份

“我运动，我健康-单车骑行”文化主题活动

12

十二月份

硕果累累——观摩课比赛

硕果累累——冬日里的温暖（包饺子、吃饺子大赛）

例如第一个活动——2017年工作部署及表彰大会，就是“暴风骤雨”活动的代表。这是一场让所有跨世纪人回顾过去，肯定自身价值的活动；这更是一场有理有据不需做思想工作而所有跨世纪人心往一处想、劲往一处使最高境界的思想工作活动。在工作上，通过此会议，跨世纪全体教职工对新一年工作目标更加清晰，各个部门按照集团公司王总对新一年工作的部署，将工作细分之每个季度，并研讨制定完成的措施；在思想上，通过各项目冠军的表彰，让各岗位的老师都找到了榜样，向榜样学习，模仿榜样对待工作的态度，工作上遇到困难时，人人主动承担，通过战胜困难提升自己的能力。

第五个活动——“温暖五月，让爱传递”，则是“润物细无声”教育文化活动的代表。每年五月的第二个星期日是母亲节，跨世纪幼儿园在这天会举行“温暖五月，让爱传递”文化主题活动。提前一个月，园长们开始收集每位老师生活和工作中的靓照，筛选印刷商，为每位老师定制一本相册，并组织老师们为自己的母亲写一封信，在母亲节前一周相册和信同时寄出。当老师的妈妈们收到这份礼物后，开心的第一时间给自己的女儿打电话，女儿才知道这份特殊的礼物是幼儿园的园长们用心准备的，当父母知道园长的用心时，会嘱咐自己的女儿一定要好好的工作，“我们以你工作为荣”。老师们感受到园长的用心后，好好工作，以此来回报园长的用心。

高薪是当今人们生活的必须保障，但它绝不能保证老师的心理健康，因为人在金钱面前的欲望是无止境的，所以教师文化主题活动也要滋养老师心灵两者缺一不可。而这也是跨世纪幼儿园师资团队永远充满前进动力，不会“跳槽”的重要原因，因为他们在这里既得到了物质满足，又得到了精神满足。