小学生英语成绩85分怎么算

8670÷85竖式计算是：

除法用竖式计算时，从最高位开始除起，如：42就从最高位十位4开始除起；若除不了，如：4不能除以7，那么就用最高位和下一位合成一个数来除，直到能除以除数为止；如：42除7中4不能除7，就把4和2合成一个数42来除7，商为6。

除法计算的性质：

除法计算中，几个数的和除以一个数，可以先让各个加数分别除以这个数，然后再把各个商相加。例如：（24+32+16）÷4=24÷4+32÷4+16÷4=18。

除法计算中，两个数的差除以一个数，可以从被减数除以这个数所得的商里，减去减数除以这个数所得的商。例如：（65-39）÷13=65÷13-39÷13=2。

       简单来讲，员工工资一般包含两部分固定工资和变动工资。固定工资一般包含基本工资、工龄工资及岗位工资等，每月一般是固定不变的。而变动工资一般包含绩效工资和奖金，其中绩效工资是长期的，奖金是一次性的。其中绩效工资一般由绩效额度和绩效系数来决定。

  总薪酬=固定工资（基本工资+工龄工资+岗位工资+……）+变动工资（绩效工资+奖金）

       那么绩效工资如何计算？根据上述可知，确定绩效额度和绩效系数两个参数即可。两个参数会因各岗位工作任务、工作性质的不同而有差异，譬如技术类职工、销售类职工、以及一般办公室工作人员的绩效额度和绩效系数肯定是不同的，同类岗位员工的不同层级其绩效额度应该有所差异的，否则难以起到激励作用。

            员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

       1、绩效工资额度的确定

       绩效工资额度可以根据岗位性质的不同，设置其占总薪酬比例（或与固定薪酬比例）。可就以下两方面内容考虑：

        2、绩效系数确定