如何对付职场小人

对付职场小人，不要太亲近也不要太疏远，保持一定的距离，少跟她说话

他是从飞，职业是歌手

1、10月初计提职工薪酬15万：
借：管理费用等科目 15万
贷：应付职工薪酬 15万
2、10月底支付5万：
借：应付职工薪酬 5万
贷：现金或银行存款 5万
3、10月底结转成本费用：
借：本年利润 15万
贷：管理费用等科目 15万
4、11月初支付剩下的10万：
借：应付职工薪酬 10万
贷：现金或银行存款 10万
10月份的科目汇总表中应付职工薪酬科目借方发生额不等于贷方发生额是正常现象，这种情况不叫不平，平不平指的是总发生额，而不是单指某一科目；11月初支付的10万元不需再结转到11月份的管理费用中，11月只需做支付的分录即可。

晚上趁他不注意，把电线接他身上 。

公开和她吵架，让大家都知道她是小人，这样大家都知道这个小人的所作所为，大家都会站在你这一边。

应该学会以其人之道，还治其人之身，同时也应该让其明白自己的能力，而且要用业绩打败他。

对付职场小人的手段应该就是怼回去，让他知道你不是好欺负的，还有就是可以直接不去搭理他，最后就是也可以用他对你的方式去还回去。让他知道你是一个聪明人。

我们应该做这些事情，并且不可以和任何人多说话，而且不可以告诉对方一些工作上的技巧，并且也应该提防其他人，等等，这样就可以应对职场中的小人。

其实小人能够做到常人做不到的事，这真令人抓狂，但是人也不是神仙，他做小人，对付他要比他还狠，他坏，你对付他比他还坏，不要觉得他坏，你就没辙了。比坏谁不会！

应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。

三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏，不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记。适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算，如＂应收账款＂、＂应付账款＂等债权债务结算科目的明细分类核算。

应付职工薪酬的会计分录：

1、工资分配时：

借：管理费用，

借：销售费用，

借：制造费用等，

贷：应付职工薪酬，

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分），

贷：其他应付款－住房公积金（个人负担部分），

贷：应交税金－个人所得税，

贷：银行存款／现金（实际发放给员工的），

3、计提社保费、住房公积金时：

借：管理费用－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），

借：管理费用－住房公积金（单位负担部分），

贷：应付福利费单位保险费（单位负担部分），

贷：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），

4.上交社保公积金的时候

借：应付福利费－单位保险费（单位负担部分），

借：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），

借：其他应付款－社保（养老，医疗，失业自己负担部分），

借：其他应付款－住房公积金（自己负担部分），

贷：银行存款。