企业招聘会新闻稿

每个学校都有自己的就业指导中心，跟他们联系就行！电话号码可以问当地的114查询！一般学校考虑到就业率 都会答应的 祝你成功

大专以上，塌实肯干

自己不行，就找其他人，找专业的人。术业有专攻。不必强求。

一般就新闻稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的形容与修饰，将事实讲清楚是写消息最重要的任务；专题的中心或主题一定要鲜明、突出，层次或要点要分明，贺吵肆立场要中立，角度要多面，引发思考，开放性结论。

总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。禅轿对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质。

可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。

1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企碰禅业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。

2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。宣传上更是“只报喜不报忧”。

3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。

4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。

其实 没你想的这么麻烦。因为大部分的学校都是很欢迎企业来招聘的。因为一个学校的就业率 ，也是反映一个学校教学质量的重要指标。

只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。

我去面试了好多家，一般来说的话，
首先就是问你以前的工作经历，做得是什么工作，每天是怎样做的。
他还会问你你为什么离开，这个回答要慎重，很重要。
还有就是你对这个公司的看法，还有就是你今后的打算。
还有，千万不要说你整天换工作，有多少工作经验，老是跳槽对他们来说印象很不好。
我相信只要你对自己有信心，什么都能做好 的、希望能帮到你

　　A 西宁供水公司与都市报举办首个水厂开放日活动
　　自来水和人们的生活密不可分，用水高峰即将伴随炎炎夏日到来。在畅快用水的同时，您可曾想到清澈的自来水不但紧缺，而且来之不易？为了让市民更直观地了解水资源的珍贵，5月4日，西宁供水(集团)有限责任公司联合本报举办首个水厂开放日活动，届时，将邀请50位市民免费参观第七水厂，了解家中的自来水是如何从地下水演变而来的。

　　据了解，第七水厂是西宁供水公司目前供水规模最大的一座园林式水厂，也是青海省饮用水供水单位卫生监督量化分级A级单位，这里从不对外开放。活动当天，市民可以随同供水公司团员青年及本报记者，一同入厂参观，了解自来水的来源、制作工艺及过程等。通过活动，增强供水企业与用户之间的沟通和联系，更好地为市民提供优质服务，倡导市民珍惜水资源、合理用水。

　　如果您想知道每天饮用的自来水是怎样生产出来的，现代化的第七水厂到底是个什么样子，自来水的水源水质如何等与生活息息相关的问题，请加入我们的“观水之旅”。

　　报名热线：96369

　　活动时间：5月4日上午9时至12时

　　B 泗县供电公司举办交通安全法规及消防培训
　　11月29日，安徽泗县供电公司举办了冬季交通安全法规及消防培训班，来自该公司各生产单位安全员及驾驶员共30余人参加了培训。

　　此次培训邀请泗县消防大队中队长张丙银和交警队副教导员姚瑞峰进行授课。在消防方面，张队长主要从发生火灾的原因、火警报警程序、如何开展逃生自救、灭火器的使用方法和技巧以及日常生活中在防火方面需注意的事项等方面作了详细的阐述和讲解，并组织学员们进行了现场消防实地灭火演习。在交通安全方面，姚教导员带领学员们学习了交通安全法规，交通事故通报，车辆安全方面的有关规定，并对车辆在行驶过程中需注意的安全事项进行了剖析和讲解，同时结合现实社会中的典型交通事故案例来教育驾驶员如何做到文明驾驶、安全行车。

　　通过培训，提高了学员们的消防安全技能，增强了驾驶员的交通安全意识，为确保冬季防火和车辆安全运行奠定了基础。

　　C 三峡总公司举办企业文化培训班
　　一批企业文化建设骨干参加了培训

　　根据《中国三峡总公司企业文化建设纲要》要求，企业文化建设办公室于5月22-23日在宜昌举办了企业文化培训班。培训旨在对总公司企业文化建设骨干进行理论知识武装和实战技巧训练。
　　来自北京财贸干部管理学院王成荣教授以《企业文化理论与实践创新》为题，系统介绍了企业文化的理论体系和发展趋势；宝钢股份企业文化部部长杨小川应邀介绍宝钢股份开展企业文化建设的相关经验；工程建设部党委书记潘大中在培训班上介绍了大庆石油管理局、丰满电厂等企业开展企业文化建设的经验和学习体会。

　　直属单位党委书记汪先绪对培训班进行了总结。他要求培训学员要坚持在大局下行动，认真贯彻落实国资委62号文，按照总公司企业文化建设纲要的要求，抓住三季度这个黄金时段，创造性地开展工作，努力把今年企业文化建设12项具体工作落到实处。

　　总公司企业文化建设办公室成员、所属各公司分管领导、企业文化专干60余人参加了此次培训班。

对于一个中小型企业来说，招聘到非常有用的人才对于自己公司非常的有用处。因为如果在招聘的过程中招聘到那些非常优秀的人才的话，对于自己公司以后的发展来说也非常的好，能够有特别好的前景。而这些优秀的员工也会在领自己的公司效益更好的方向发展，并且优秀的员工能给自己的公司带来不错的企业方案。并且招聘到一些有用的人才，能够带领公司的一些其他的员工，更加积极向上的努力营造一个非常良好的职场氛围。

发展前景

那么中小型企业怎样才能招聘到非常有用的人才，帮助自己的企业呢？其实在我看来，如果中小型企业如果想要招聘到非常有用的人才的话，首先是确保自身条件是否优秀。因为现在越来越多的人在找工作的时候都会考虑到一个公司的发展前景是怎么样的，是否能给自己带来非常多的好处。如果这个公司发展前景很好，并且职场待遇也不错的话，那么肯定会吸引到非常多的人前来招聘。

特长

而在招聘的过程当中，面试官所要招聘的人才也非常的重要。然后在招聘人才的过程当中，需要知道这个人才对于自己公司来说有哪些特长。有一些特定特长的人才对于公司来说，能够极大地带动公司在某一领域的发展。所以来说，招收优秀的人才对于公司的发展来说非常的重要。

共同需求

在招聘优秀的人的时候，还要考虑到对方的需求。保证自己的公司能给优秀的人带来什么优秀的人能给自己的公司带来哪些好处，这都是面试者需要清楚知道的。除了招收非常优秀的人才之外，还需要看这些优秀的人才人品怎么样，这样的话才能够保证自己的公司有个更好的职业氛围。

1、杭州汽车行业的主机厂大概有5家，吉利汽车研究院、众泰汽车、青年莲花、东风裕隆、广汽吉奥、长安福特；
2、如果你是搞研发的最适合可能就是吉利汽车研究院和东风裕隆了，他两家待遇差不多，要靠你谈，但是估计不会超过6K税前；
PS：长安福特待遇应该是最好的，但是他在杭州只是个工厂没有研发部门；众泰研发待遇也不错但是好像是单休；青年莲花和广汽吉奥就算了。