如何提升自己的领导力
领导力不是一种可以教的技能,而是长期的一点一滴的修炼。修炼是困难的,甚至是痛苦的,因为修炼的内容往往是违背我们本性的。比如,人的本性是喜欢被赞扬、听好话,而领导力的修炼要求我们听逆耳忠言,甚至要培养唱反调的人。人的本性是遇到失败觉得灰心丧气,而领导力的修炼要求我们把失败当作财富,遇到失败依然从容,甚至为失败而高兴
方法
学会倾听
首先是管理者从谏如流,让员工愿说。因地位较为强势,管理者往往陷入滔滔不绝而双耳闭塞,说的多听圆隐的少的误区。其实学会倾听更加重要,听到真知卓见当然最好,听到大众认识也大有裨益,既使是井蛙之见,或许也能从中得到一点启碧腔盯示。因此管理者要从多种渠道听取信息,从听中分析实情,辨别是非,进而了解真相,掌握动态
请点击输入图片描述
善于学习
专家曾经分析:一个70年代中期毕业的大学生到1980年,知识的50%已经老化;到1986年,十年的时间,知识已经全部老化。而现在90年代的大学生,只要一毕业,在校四年所学的知识50%已经老化。您过去是企业的人才,怎么保证今天还是人才?如果您的学习力不强,今天的人才就会变成明天的包袱。人才是动态的概念,必须要看到学习力的竞争。学习力是企业生命力之根,是企业竞争力之根。
坚持自我
要想管理好别人,首悔和先要管理好自己,优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。那么如何管理好自己,增强自己的核心竞争力,让事业更为成功、生活更为和谐呢?你希望成为一个卓有成效的管理者吗?高效能的管理者才能创造高效能的企业,而管理者的效能主要来自于良好的自我管理和职业习惯。自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。
4
会讲故事
有很多领导者不能有效传达自己的想法,甚至将故事通过一个不熟悉也令人不舒服的媒介传播。根据调研,太多的时候,领导者迷失在公关传播部门所提供的服饰、PPT课件、备忘录和夸张的公文中。很多杰出的领导人和大师级的人物都是讲故事的高手,同时也是吹牛的高手。
战国时期齐国的宰相孟尝君,他因为善待自己的下属,使得自己在相国的位置上几十年,没有丝毫祸患。
孟尝君的这名员工,叫做冯谖。冯谖之所以要去孟尝君那里打工,也是迫于生活,因为冯谖生活贫困。
冯谖甚至自己都养活不了自己,经熟人介绍,才辗转进入孟尝君的门下做食客,说白了就和现在进入公司打工一样。
孟尝君作为老板,公司进新人了,自然要了解一下情况,孟尝君问此人都什么爱好和才能,下属回答冯谖没什么爱好和才能。
如果换做现在,老板肯定不会收留这样的人,但是孟尝君为人善良,既然人家投奔到自己这里来,他没有把冯谖拒之门外,而是收留了冯谖。
冯谖正式入职以后,还嫌自己的待遇低,多次抱怨,孟尝君知道了这件事情后,给冯谖提高了待遇,让他满意。
如果按现在的人观点来看,肯定觉得孟尝君是不是有点傻,其实则不然,到了后来孟尝君遇到了一件难事。
孟尝君在外边有很多外债无法讨回,需要找一位即懂会计又能讨债的人帮助他把这些外债讨要回来。
冯谖拿了孟尝君这么久的高工资,内心也不好意思,于是毛遂自荐,说自己能够胜任这件事情。
冯谖也并不是夸下海口,他确实帮助孟尝君完成这个任务,并且他把讨回的钱,自己做主以孟尝君的名义分给了百姓。
在后来孟尝君落难的时候,百姓记起孟尝君当年分发的善款,纷纷扶老携幼帮助孟尝君渡过难关。
孟尝君至此对冯谖未雨绸缪的做法,也是另眼相看,无比佩服和感激,通过孟尝君这件事,可以看出好人终将会有好报的。