标准招聘简历

普通的主要是看你的考教师资格证书，专业证书，普通话证书 才艺，舞蹈，美术，讲故事，或者是让你上一节，看你的教态以及对孩子的亲和力等等。

幼儿园教师的要求：

1、懂得因材施教

在幼儿园老师招聘要求中，对于应聘的幼儿园老师有非常明确的要求。幼儿园老师要遵守学校相关的规定，根据孩子个体的差异为孩子制定合理的学习计划，让孩子能够充分的在幼儿园中学到知识。

幼儿园老师要按照学校相关的规定，制定合理的教学计划，并且有步骤，有针对性的进行开展，按照幼儿园的规定有步骤的开展班级工作，让孩子能够在幼儿园，轻轻松松的度过每一天，每一天都能有所收获。

2、做好孩子都家庭工作

幼儿园老师除了要时刻关注孩子的变化，并结合每一位孩子的家长保持联系了解孩子在家庭中的情况。及时的和家长进行沟通，让家长能够发现孩子的不足，对一些表现良好的孩子要进行表扬。

对于幼儿园老师来说，除了要有耐心之外，也要有良好的沟通能力。沟通能力，在幼儿园老师招聘要求中有非常明确的介绍幼儿园老师要善于和孩子和家长沟通。只有让孩子家长共同配合才能完成教育工作。

3、对待工作认真负责

随着时代的变化，对于幼儿园老师的要求越来越高，唯一不变的就是幼儿园老师要认真负责。在幼儿园老师招聘要求中，对应聘者非常关键的一点要求就是认真对待工作。幼儿园老师在平时的工作中，要合理的布置自己的教学计划，认真的实施。

仅供参考

大学生参加校园招聘会要准备的东西有如下：

(一)简历：简历，在我们找工作中是最重要的，也是最能体现我们能力的证明。这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。

做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。请谨记，简历一定要有针对性。

(二)面试技巧：在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的时候，做过一个小型的面试。然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。

在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。

(三)招聘信息关注、整理：找工作是一个过程，不是投出去的简历都能得到回复，很多简历回面临石沉大海的危险，需要我们有心理准备。找工作的过程，也是一个关注招聘信息、对比整理信息、综合分析现象的过程。即使我们已经签订了工作，我们也可以继续关注招聘信息，也许你会遇到更好的岗位，更好的发展平台。

教师招聘面试评分标准细则：

教师招聘面试满分100分，考官打分按照：上课占72%，其中，教学目标2%，教学内容16%，教学方法12%，学习要素与师生互动调控24%，学生学习互动8%，课堂公平4%,教学效果6%。板书设计20%，教学素养8%，这些比例是考官打分的依据。

仪表仪态，这个自然不用说了。语言表达，口齿清晰，表达流畅，语言不要生硬，要有亲和力。具有较强的逻辑性，抓住重点，不要繁琐。教学设计方面最重要，教学目标明确，教学重难点突出，活动设计有效合理。

教学实施方面，讲解准确，不要出现错误，运用现代教育技术教学等。教学评价，能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈；能够对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价。

扩展资料：

教师招聘面试如何拿高分？

首先，面试的内容：试讲还是说课。明确了试讲还是说课后，就明白穿什么样的衣服。说课的时候一般着装正装。在一次的教师招聘面试中，说课内容，考生们同意准备的正装。但是，如果是试讲的话，考生要明确的是学科的特点，比如体育考生，就不能穿着随意了。

其次，肢体动作。在2018年的时候，某区招聘现场，所有的考生基本上都参加过辅导班，说可时候的动作基本上是一样的，俨然”空姐“的标准。可是，有一位男考生，显然没有参加过培训，全部按照自己的来，想到哪，讲到哪，没有条理性。

第三，教学设计。切记，一定不要跑题，在一次体育考生面试现场，第一位出场的女生，动作大方，声音洪亮，给面试老师留下了深刻的印象，可是，说课的内容，却和规定的题目相差了一个字，导致了设计的不合理。最终，没有得到高分而落榜。

第四，板书。板书在说课过程中也非常重要。罗列，有条理，让面试官看得清楚，而且回顾的时候也能够清楚的说出来。板书的字体也是非常重要的，一定不要省略，或者出现潦草的现象。

第五，创新。这一点是最重要的。也就是说，考生一定要大胆的讲，当然不要不切实际，要有依有据。说课的内容基本上从网上搜索的，大部分人都见过了，如果再讲出来，那就没有吸引力了。因此，在每个方面，要多动脑子，进行创新，让考试官眼前一亮。