雅思口语考试是当场出分的,不过你是不可以问考官你的口语分数的。在雅思分数出来之后不服自己的雅思口语分数,想要复议,这时候口语考试的录音就派用场了。通过口语录音,考官会再次评分。否则就没有复议这个必要了。
在面试中,如果是几个人一起面试,建议坐中间,提问都是两遍开始,中间会更注意你,你也可以先听听别人的说法,面试中不要把手放在面试桌上,那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背,那是敷衍态度,最好正坐,不必太刻意,不要抖脚,交流中如果觉得对视显得尴尬,可以盯着面试官的鼻子!眼神不要游离
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
越往后,面试你的人层级越高,和你聊的就越虚,可能不再局限于技术技能之类的了。总之,面试的话,还是要全面准备,不会的,或者没做过的,要如实回答,要不然你后面圆起来可难了。不过也不用紧张,顺其自然就好了。
作为求职者,也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”,但是在目前的大环境下,求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手,您选择企业的标准也应该是:行业方向,企业运行机制,企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”,也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。
第二轮面试是用人部门复试,一般也称为专业面试,这轮面试,主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。
能通过二次面试,基本就差终极BOSS来拍板确定下了,最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法,能否为公司带来新的效益或创意。
雅思考试官方备考资料毋庸置疑的就是《剑桥雅思》和《雅思考试官方指南》了,在剑桥雅思1-14里推荐4-14,因为前几套已经过时很久了。
要摘掉,无论是雅思考试还是别的考试,真题都是能直接反映出出题思路和难易程度的,所以针对雅思真题,不要任务式地过一遍,而是要反复推敲,利用好真题。
另外,词汇、语法和听说读写四项的练习,你也可以找相关书籍备考,以下可供参考:
雅思词汇材料:《剑桥雅思核心词汇精讲精练》和《雅思词汇词根+联想记忆法》
雅思语法材料:《英语阅读参考手册》
雅思听力材料:《剑桥雅思听力考点词真经》
雅思阅读材料:《剑桥雅思语法精讲精练》
雅思口语材料:《十天突破雅思口语》
雅思写作材料:《顾家北手把手教你雅思写作》