“冰鉴”一词,取其以冰为镜,明察秋毫,知面知心之意,提出鉴别人才的各种方法和途径。曾国藩观人之术,不同于传统习俗,它重神兼之以形,重常而辨之以奇,重礼而导之以术,就相论人,就神取人,从静态中把握人的本质空判历,从斗搜动态中观察人的归宿。
后有《蒋氏王冲陪朝兴衰史》一书说:曾国藩著有《冰鉴》一书,是谈气观相的一代宗师。据说蒋纬国在担任三军大学校长期间,《冰鉴》一书曾被指定为学生重要参考书籍。
对曾国藩见解最透彻的、公推的话应该就是唐浩明了吧 至于《冰鉴》的版本太多、我个人只看过三个版本,感觉内容上无太大差异。个人认为《左学冰鉴右学官箴》这本书不错,实用性比较强,理解起来也很直白。注家莫愚、哈尔滨出版社出版。好的出版社的话 中华书局是专业整理出版中国古籍的出版社
《挺经》共分十八卷,包括:内圣、砺志、家范、明强、坚忍、刚柔、英才、诡道、忠疑等。 《挺经》一书是曾国藩总结自身人生经验和成功心得而成的一部传世奇书,它是曾国藩修身处世、居官治平的最高法则。因其具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。如果说曾国藩是一个谜,那么《曾国藩挺经》就是打开这个谜的一把钥匙。 曾国藩的一生,凭借一个“挺”字在困厄中求出路,在苦斗中求挺实,历尽劫波,以坚韧挺劲的无畏精神而成就了“天下之大功”。可以说,该书是曾国藩吐尽毕生的心血于临终前写成的一部“压案之作”。 识人的学问——《冰鉴》。“冰鉴”一词,取其以冰为镜,明察秋毫,知面知心之意,提出鉴别人才的各种方法和途径。曾国藩观人之术,不同于传统习俗,它重神兼之以形,重常而辨之以奇,重礼而导之以术,就相论人,就神取人,从静态中把握人的本质,从动态中观察人的归宿。熬头神骨,第二刚柔,第三容貌,第四情态,第五须眉,第六声响,第七气色。
从《冰鉴》的现今意义上我们可以看出,在如今的现代社会中,高素质的复合型人才是需求的关键点,如何辨别人才,凸显人才的作用是非常值得探讨的问题,于是用《冰鉴》的智慧解读人生,体悟世情,自鉴明镜!是非常有实用效力的良方。曾国藩的识人口诀是:功名看气概,富贵看精神,若要看条理,全在语言中。曾国藩“识人术”的核心就是:世上怕的不是没有人才,而是用才的人不能正确使用人才。特别是在管理重要的高层人员方面,曾国藩自有一套:
1、选拔人才。“拣选将才,必求智略远之人,又须号令严明,能耐劳苦,三着兼全,乃为上选”。曾国藩认为挑选高层次人才必须要有深谋远虑的眼光,又要有严明的纪律,同时,要吃得苦中苦,且耐得注寂寞,三者如能兼顾,则为最佳的配比方式。
2、将才的能力。曾国藩认为,治兵的才能,不外乎公、明、勤这三个方面,如果办事不公正,奖罚不明,士兵就不会心悦诚服;如果不勤于职责,军营的大小事务便会堆积,难以处理。
3、能征善战。“治军之道,以能战为第一义”曾国藩认为能战是最重要的事情,假如攻城攻了半年,不小心被敌人突围,无法抵御或受了小的挫折,自己的名望就会毁于一旦。曾国藩提出的“能战”,和现在企业里流行的“执行力”可谓异曲同工。曾国藩是如何识人的?他的识人术有无道理?是否应验?在鉴别人才的学问《冰鉴》一书作出了重要的分解。
《冰鉴》,取以冰为镜,能察秋毫之意义。《冰鉴》体虽小而意深,其鉴人观人之法在今天亦有重要的实用价值,所以《冰鉴》一书对于我们的区域人才鉴别和选拔有着极为重要的意义。
冰鉴卷上
人才之一识才
人才之二求才
人才之三衡才
人才之四养才
人才之五用才
人才之六德才
将才之一选将
将才之二将德
将才之三严明
冰鉴卷下
第一章神骨
第二章刚柔
第亩槐厅迅隐三章容貌
第四章五官
第五章须明棚眉
第六章声音
第七章情态
第八章气色