企业员工学习培训方案
企业内部给新员工培训的开场白和结束语该怎么说?1个回答2024-02-13 20:33
标准开场白一般是:大家好,我是某某某,首先恭喜大家加入XX公司的大家庭,希望以后XXXXXX后面自由发挥
标准结束语?你指的是培训结束吧?一般以祝福为主,例:祝大家以后工作顺利,快乐生活快乐工作,谢谢大家
开场白 问好很荣幸担任本次运动会的主持人,在今天特殊的日子把大家聚集在此,举行员工趣味友谊运动会,这一刻是美好的、充满激情的,奥林匹克有句口号:“更急、更快、更强”,举办此活动希望大家不管是在哪一队,团结团结再团结,心就凝聚在一条绳子上面往前冲,只有勇敢不断努力的人才能获得最后的成功、奖励。
企业员工培训1个回答2023-01-03 18:06
一新员工培训的重要性
二新员工培训的目的
三新员工培训的内容
四新员工培训的注意事项
企业员工培训有哪些1个回答2022-12-23 12:29
培训说到底就是让员工掌握更多的生产技能或者是方式,能为公司谋取更大的财富,老板也是为自己着想,先去学学吧.公司能赚到钱员工次有福利嘛
如何做好企业员工培训方案1个回答2022-12-23 12:51
先做培训需求分析,这个可以基于企业战略、各个部门发展、员工个人发展、企业当前存在问题来进行分析和设计问卷,需求分析可以自己分析,或者召集各部门主管共同分析,还有一种常用的做法是制作问卷,进行全员调查。需求分析完后,根据分析的结果进行培训方案设计,可以内部讲师进行授课、全员自行学习、应用外部机构对企业进行培训。
员工培训案例1个回答2024-01-24 18:20
例一:犯错的员工(一)
背 景:员工小马性格内向,不太爱跟别人交流,但在工作过程中,经常有一些自己的想法,也按自己的方式作事,有点处以为是,出现过多次作业记录写错,其中有一次造成社内投诉,班组长处罚小马,让他抄写30遍作业记录,并且必须当天交,同时给员工开了一张过失单,小马什么也没说,但小马当天并没有完成,没有上交,接下来是小马与班组长的对话。
对 话:
小马:班长,你给我的时间跟本就不够让我完成。
班长:好!那你什么时候给我。
小马:后天早上给你。
班长:可以,但是不是30遍,而是50遍。
员工不服气,提出质问
小马:作业记录你也会确认,流出去了,你为什么不罚抄?
班长:我有我承担的那一部分责任在,除了不让错误流出外,我还必须得对已发生的错误进行错误分析,找出怎么才不会让错误发生和流出的真因。
(停顿了一下)那你不抄也行,你交一份怎么防止这个错误流出的报告给我吧。
小马:我没学过,不会,你也没时间给我去学呀。
组长:我也没学过,但是责任使我必须得去挖掘,搞懂。
结 果:第三天,不马交给班组50遍的抄写的作业记录以及一张过失反省单。
反省及困惑:
1、没有把小马叫出去询问一下,当知道罚抄作业记录时,自己是怎么想的,
感受,有没有必须让他对自己被处罚的方式提出自己的意见;
2、当小马问起受罚的应该班长也有份时,不知道怎么说他小马;
3、第三天应该找小马谈话。
如何开展企业员工培训学习?1个回答2023-01-17 09:30
“明确员工培训的目的对于新员工来说,他们面临着不熟悉的企业文化和同事的境况,非常容易迷失方向。在这次新的训练中,如果能设定一个训练目标,对整个训练计划的顺利开展是非常有利的。”
企业员工培训的意义是什么?1个回答2023-01-29 16:25
目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步
企业的培训对员工,有什么好处吗?2个回答2022-10-29 10:40
1、提高员工的能力:企业对员工开展培训,最直接的目的就是提高员工能力,提高人岗适配度,使员工更好的胜任岗位工作以及未来的工作任务。
2、改善企业工作质量:员工工作能力的提升,能够在一定程度上改善企业的生产质量、服务质量、安全意识、管理水平等。