人力资源总监管理手册

主要负责的内容就是对公司的人力资源部进行规划的，而且也需要负责公司的人员招聘以及公司运营。

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用人之道
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手， 不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

希望对你有所帮助

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用人之道

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。 

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手， 不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。



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人力资源是西方市场经济的概念。我国的传统管理是 人事 概念。 两者有相似之处，也有很大的异同。 人力资源是分工下的产物，单独的学科。而人事管理，是建立在传统文化的基础上，讲究是识人用人。
管仲似乎没有人才管理方面专门的著作（记不清了）。但是，我国有许多古人都有人事管理的相关著作。这里不铺开叙述，有兴趣可以自己了解。

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呵呵。人力资源总监、财务总监这样的职位，公司在招聘过程中会非常谨慎，一方面属能力的问题，除了能力，还有很多其他因素，包括感觉，包括很多方面。

也就是越到高层，可能能力只是一个方面，还有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投缘，找工作跟找对象一样，有时信缘份。

主要是企业规模不同，才导致的这样区别。人力资源总监，是准副总级，而人力资源副总，是副总级。