结构化面试财务岗

公开选拔和竞岗中的 结构化面试

　　面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看，结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法，选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解，面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项。

　　结构化面试的内涵

　　与笔试相比，面试的主要优点是：与应试者的沟通比较充分，通过一问一答，与应试者进行直接的双向沟通;收集的信息比较全面，不仅有语言信息，还有非语言信息，如体态、仪表、声音、眼神等;观察评判比较直观，有利于对有关素质做出准确评判。目前，领导干部公开选拔和竞争上岗面试有多种形式，如结构化面试、半结构化面试、演讲、小组讨论、角色扮演等，其中，结构化面试应用得最为广泛。

　　结构化面试又称标准化面试，它要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈过程中，根据应试者的言语和行为表现，对应试者的有关能力和个性特征作出评价。

　　根据所依据的基本原理不同，结构化面试可分为情景面试和行为面试。在情景面试中，考官逐一向应试者提出在工作中可能遇到的矛盾和问题，要求应试者做出分析，提出解决措施和办法。这种面试所依据的`基本原理是“行为意向影响行为表现”，即应试者的回答在一定程度上决定着可能采取的实际行动。行为面试要求应试者描述以往工作中相关事例，并说明当时解决问题和克服困难所采取的具体措施和办法。它所依据的基本原理是“人的行为有前后一致性”，即过去的行为能预测将来的行为。目前，在公开选拔和竞争上岗结构化面试中，主要采用情景面试，有时也采用情景面试和行为面试相结合的方式。

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最近参加了一个保险公司的面试，上来就让5分钟做一份职业性格测试，当时就没多想，随便填了填，后面发现，题里面有陷阱，后面的题有些事和前面雷同的，但是时间也到了，就没多想，完了紧接着又做了一份行测题，好久都没有做了，都不会就随便蒙了几道题，就面试一个会计有必要做这些么？这我觉得反映不出我的工作能力吧？

国企会计岗位半结构化面试一般几个人？半结构化面试考官一般是由3个。
一般由主考官提问，题目是事先设计好的，提完问应聘者回答完了，主考官就说今天面试到此结束，应聘者就可以离开了。
而半结构化面试，事先预定好的题目回答完以后就说我要再问你几个问题，这就看用人单位的想法了，比如主考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。
另外，非结构的面试。这个非指的是可能没有一个严谨的评分表，可能没有事先列好试题，可能只有一名考官，可能面试没那么严肃。非结构化不一定设计表格，不一定命题，不一定有考官组，但是和结构化面试相同的地方是相同的交流，考官问应聘者答，答完以后考官再问。只是非结构化没有严格的流程，共性在于都是一问一答的形式。

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XX家，而且每年以XX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。 其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。 记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

　　1、财务管理是人们利用价值形式对企业的( D )进行组织和控制，并正确处理企业与各方面财务关系的一项经济管理工作。

　　A、劳动过程 B、使用价值运动 C、物质运动 D、资金运动

　　2、影响企业经营决策和财务关系的主要外部财务环境是( B )

　　A、政治环境 B、经济环境 C、国际环境 D、技术环境

　　3、与年金终值系数互为倒数的是（ D ）。

　　A、年终现值系数 B、资本回收系数

　　C、复利现值系数 D、偿债基金系数

　　4、企业资金结构通常是指（ B ）。

　　A、长期资金与短期资金的比例关系 B、借入资金与自有资金的比例关系

　　C、直接筹资与间接筹资的比例关系 D、外部资金与内部资金的比例关

　　5、债券发行时，当票面利率与市场利率一致( A )

　　A等价发行债券 B溢价发行债券 C折价发行债券

　　6、下列各筹资方式中，不必考虑筹资费用的筹资方式是（ D ）。

　　A 银行借款 B 发行债券

　　C 发行股募 D 留存收益

　　7、企业应收货款10万元，其信用条件为“3/10，n/30”本企业在第十七天内收回货款，其实际收到货款额应为( D )

　　A 9，700元 B 7，000元 C 9，300元 D 100 000元

　　8、某企业向银行借款1000万元，年利率6％，半年复利一次。该项借款的实际利率是（ D ）。

　　A 6.13％ B 12％ C 3％ D 6.09％

　　9.投资风险中，非系统风险的特征是（ C ）。

　　A．不能被投资多样化所稀释 B．不能消除而只能回避

　　C．通过投资组合可以稀释 D．对各个投资者的影响程度相同

　　10.对信用期限的叙述，正确的是（ B ）。

　　A．信用期限越长，企业坏账风险越小。

　　B．信用期限越长，表明客户享受的信用条件越优越。

　　C．延长信用期限，不利于销售收入的扩大。

　　D．信用期限越长，应收账款的机会成本越低。

　　多项选择题

　　1、影响企业财务活动的外部财务环境包括( BD )

　　A、政治环境 B、经济环境 C、技术环境 D、国际环境 E、产品生产环境

　　2、财务预测按其预测的内容划分，可以分为( CDE )

　　A、客观预测 B、微观预测 C、资金预测 D、成本费用预测 E、利润预测

　　3 目前企业主要的社会资金筹集方式有( ABD )

　　A、股票 B、债券 C、租赁 D、吸收投资 E、商业信用

　　4.企业持有现金的动机有（ ABC ）

　　A．交易动机 B．预防动机

　　C．投机动机 D．在银行为维持补偿性余额

　　5.为了提高现金使用效率，企业应当（ ABC ）。

　　A．加速收款并尽可能推迟付款。 B．尽可能使用汇票付款

　　C．使用现金浮游量 D．用现金支付工人工资

　　6.成本费用按其与业务量的关系，可以分为（ ACD ）

　　A．固定成本 B．制造费用

　　C．变动成本 D．混合成本

　　7.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有（ AB ）。

　　A．直接材料价格差异 B．直接人工工资率差异

　　C．直接人工效率差异 D．变动制造费用效率差异

　　8.就上市公司而言，发放股票股利（ ACD ）。

　　A．企业所有者权益内部结构调整 B．企业筹资规模增加

　　C．会增加原投资者持股的份额 D．不会引起股东权益总额的增减变化



　　计算题

　　1、、某企业计划筹集资金100万元，所得税税率为33%。有关资料如下：

　　（1）向银行借款10万元，借款年利率为7％，手续费为2％。

　　（2）发行企业债券，债券面值14万元，溢价发行价格为15万元，票面利率为9％，期限为5年，每年支付一次利息，筹资费率3％。

　　（3）按面值发行优先股25万元，预计年股利率12％，筹资费率4%。

　　（4）发行普通股40万元，每股面值1元，每股发行价格10元，筹资费率6％。预计第一年每股股利1.2元，以后每年按8％递增。

　　（5）其余所需资金通过留存收益取得。

　　要求：（1）计算个别资金成本；

　　借款成本：7%（1-33%）/（1-2%）=4.79%

　　债券成本：14*9%（1-33%）/15(1-3%)=5.80%

　　优先股成本:25*12%/25(1-4%)=12.5%

　　普通股成本1.2/10(1-6%)+8%=20.77%

　　留存收益成本1.2/10+8%=20%

　　（2）计算该企业加权平均资金成本

　　企业加权平均资金成本=10%×4.79%+15%×5.80%+25%×12.5%+40%×20.77%+10%×20%=14.78%

　　2 某人拟于明年年初借款42000元，从明年年末开始，每年年末还本付息额均为6000元，连续10年还清，假设预期最低借款利率为8%，问此人是否能按其计划借到款项？已知 (P/A,7%,10)=7.0236, (P/A,8%,10)=6.7101

　　根据题意，已知P＝42000，A＝6000，n＝10，

　　则：P/A＝42000/6000＝7＝α

　　即α＝7＝P/A,i,10，查n＝10的1元年金系数表。在n＝10一列上找不到恰为α的系数值，于是找其临界值，分别为： &1=7.0236>7 &2=6.7101<7

　　同时找出临界利率，分别为：i1＝7%，i2＝8%

　　则：i=i1+（&1-α）/(&1-&2)*(i2-i1)

　　＝7%+(7.0236－7)/(7.0236－6.7101)×(8%－7%)

　　＝7%+0.075%

　　＝7.075%＜8%

　　可见此人的计划借款利率低于预期最低利率，不能按原计划借到款项。

　　3.某公司股票的β系数为2.5。，目前无风险收益率为6%，市场上所有股票的平均报酬为10%，若该股票为固定成长股，成长率为6%，预计一年后的股利为1.5元。要求：

　　（1）测算该股票的风险收益率；

　　该股票的风险收益率：2.5(10%-6%)=10%

　　（2）测算该股票的预期收益率；

　　该股票的预期收益率6%+2.5(10%-6%)=10%

　　（3）该股票的价格为多少时可购买。

　　股票值：1.5/(16-6%)=15（元）

　　则当股票价格低于15元时，可以购买。

我面试了一些，我把我的经验告诉你。首先，初试财务方面的负责任人会让你做自我介绍，问一些个人信息，自己的实践活动经历等，这个比较简单。复试总经理会问一些财务方面的问题（专业知识），会详细的问个人主观问题，比如（对你工作方面，你父母会对你产生影响吗？或者还是自己做主等……）然后会跟你聊薪资待遇 来自职Q用户：李女士

对财务管理岗位的理解是:
就是在选择了财务管理这个专业，就要对将来要从事的这个专业有哪些工作岗位做一个深入的了解，以便为今后的发展做出提前的规划的意思。

财务总监的岗位职责主要就是监督公司的一些金融活动，组织公司的一些金融体系，保证财务会计等的工作效率。

面试可能会涉及讲课或者说课
分值占60%
最后成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%
审核一般就一日内完成
身份证、笔试准考证、毕业证、招募信息表

看外观
首先校服的款式要符合孩子的年龄特点。小学生的年龄较小，性格活泼童真可爱。家长选购小学生校服时，要适当挑选颜色、款式都能彰显孩子年龄特点的产品，同时要考虑孩子处在好动的年纪，选择便于日常活动的款式设计。
嗅味道
家长拿到校服样品时，可以先嗅一下味道，注意是否有刺鼻气味。一些刺激性的味道则说明校服产品可能存在化学染料残留等质量问题，这将对孩子的健康存在安全隐患。
试触感
校服面料的触感直接关系到孩子的穿着体验，如果家长都会感觉面料触感粗糙，孩子娇嫩的皮肤自然更无法忍受日常的穿着使用。合格的校服面料都会采用柔软亲肤的材质，纯棉或棉含量较高的面料是最佳选择。尤其是考虑到小学生活波好动、新陈代谢快的特点，面料必须保证排汗透气。
验资质
家长在定制小学生校服时除了仔细甄选产品，还要注意查验生产企业的资质和产品检验报告等材料，只有具备了这些文件的正规企业和产品才能为孩子提供健康安全的保证。