普遍企业喜欢有相关经验的 可以快速适应 开始有效的工作
刚毕业的学生要花太多时间去培训 而一些上手快的工作又常常被学生挑剔 不肯放低姿态从头开始 有些眼高手低的样子且稳定性不强 如果想提高自己的应聘成功率 首先自己要做好一些心理准备 然后让企业感受到你的诚意
会刷人的。
培训通过率在50%到90%不等。入职后随时会安排学生的,因为是试用期所以工资会低一些。
就个人所知,大致的原因如下,供参考:
一、KTV方面:
KTV一般是晚上时间营业,去玩的人才会多,对应需要的服务员也就要跟着增加,为降低经营成本与风险(兼职工可以随时不需要,机动性强),所以,兼职人员成了很好的补充。
KTV的工作,以服务内容为准,简单易学,不需要长期的培训,因此,KTV方面并不在乎兼职工的不稳定;
晚上学生们下课了,因此,在时间上具备了兼职的可行性;而且,年轻人体力好,可以熬夜;
学生,有活力、有朝气、可塑性高,形象好,容易跟客人做交流,让客人留下好印象,成为回头客。(我想,大家在KTV很少看到年轻很大的服务员,做清洁的除外,主要是这个原因)
学生同样是需要消费的,是一个很庞大的群体,给一些优惠措施,那么,在KTV内兼职的人员,则很有可能成为该校或他的小群体范围内的“推荐员”,给KTV创收;
学生兼职的其他好处:老板自己看着年轻的MM也会心情更好啊,同时,也可以是储备特殊人员(泛指,你懂的)的人力资源。
二、学生方面:
学生,年轻人,一般人爱动,喜欢多体验、尝鲜,KTV做兼职也是社会体验的一种;
一般来说,学生的收入主要是靠父母亲友提供,不论任何原因(主观或客观原因),如果经济上不能达到自已需求的话,学生就要自己想办法,其中,相比较而言,KTV兼职也算是比较OK的了。
以上,供参考。