首先做好自己的本职工作。不然耽误了工作,让自己受了委屈可不好。
其次就是不能经常帮。同事养成习惯了,会在遇到麻烦的第一时间想到你。
还有就是这个忙能否带来技能的提升。能就当作锻炼自己,不能就少帮,或者直接拒绝。
还有一个判断标准是这个忙能不能让你在领导面前多露脸。如果说领导比较重视这个项目,你还是积极参与比较好,毕竟在领导面前的表现机会并不是每次都有的。重要的项目可以帮你在领导面前多露脸,很多人说我为什么要在领导面前多露脸,做好自己的事情不就得了?我想说的是你自己的事情做的再好,也只是一颗默默无闻的螺丝钉。不和领导多交流多沟通,一般都做不好事情。其次人毕竟是感情动物,你和领导交流沟通的多了,领导有好事也会想起来你!
以下是同事请求帮忙应对方法
同事请求帮忙,无非以下三种种情况:
1.同事不会,我会,所以请求帮助
2.同事会,但我做的更好,所以请求帮助
3.同事会,但他是个坏人,就想推给我干
我们分别说一下在每个场景下的应对方法:
场景一:同事不会,我会,请求帮助
如果只是同事偶尔的请求帮忙,你b帮他也只是顺手的事,那就帮,但切不可养成同事的依赖心理,你帮他的核心是让他学会,如果他会了下次还请求帮忙,你可以婉拒,比如说:我手上还有某某工作,领导让我明天就交,恐怕真没办法帮你?亦或者说:“我也很想帮你,但我手上还有领导安排的其他任务,要不我去请示一下领导?”,这个世界上绝大多数的人还是通情达理的,拒绝一次,还没达到撕破脸的程度,但是如果这次你帮了,下次不帮,倒真有可能得罪这个人。
场景二:同事会,但我做的更好,所以请求帮助
这种情况下还是同事自己做为主,你可以辅助。比如说:我手上还有什么XX事情在做,明天就要交了,你先做,我抽空给你提点意见。你要做的事情一定要巨像化,这样才显得真实,而不能说我还有很多事情在忙这样的话语,这样的言辞给别人的感觉就是你在拒绝,即使拒绝别人也要花点心思吧!
场景三:同事会,但他是个坏人,就想推给我干
这种情况一定是要拒绝的。但是拒绝也很考验一个人的情商,这种事情处理不好就会让小人在心里记恨你,那么该如何处理呢?这里给大家介绍几个委婉拒绝的方法:
1、很忙
很忙这个理由很普遍,但是很忙这个理由有个核心的关键点:你一定要将忙的理由描述的具体一些,切记空泛而谈,让人觉得敷衍,例如:“我这几天每天都忙得浑天暗地的,连睡觉时间都被极度压缩,这不,明天清早还要去北京出差,参加几个重要会议,恐怕真没办法帮你了。
2、请示领导
用领导之口拒绝他人。比如说:“我也知道您的难处,这个忙我也乐意帮您,但是我手上还有领导指派的其他任务,要不我先请示一下领导,稍后给您回复?”
3、制度
当你找不到其他合适的理由,而对方拜托你的事情恰好又不在制度的范围内,这个时候你就可以用制度作为挡箭牌了,例如:“我也很想帮你,但你也知道公司的制度,我总不能违反公司的制度吧”。
切记不能每次都用同样的理由,这几个理由要交叉着用。