天津相声演员素质

1个回答2024-06-21 16:17

讲解员的选拔对于讲解员的培养很重要，一个优秀的讲解员必须具备良好的综合素质，其选拔的主要来源是大中专院校学生，因为这部分学生个人基础条件及基本素质较好，而且年龄特征在18-22岁之间，具有接受新事物的能力强、工作积极性强的特点。讲解员基本任职条件必须严格要求，特别是有些条件例如嗓音、形象等是通过后天无法达到要求的，要谨慎考虑。
一是讲解员应具有良好的思想品德与职业道德，遵守国家法律法规，有热爱祖国、热爱博物馆、纪念馆事业、热爱观众的情感品质，因为只有达到这样的条件，才能让讲解员树立起观众至上的理念，全心全意的为观众服务。
二是要具有良好的文化素质和知识修养，不仅自身要掌握丰富的专业知识，同时要博览群书。讲解员最好是文博、历史、考古、旅游、中文、播音或相关专业毕业，大专以上学历。
三是应具有良好的公众形象，身体健康，身高、面容符合职业要求，这样才能给观众留下良好的第一印象，也有利于讲解的持续进行。
四是具有良好的嗓音条件和语言表达能力，善于与观众交流。能通过和谐的语言将观众组织好。普通话水平应达二级甲等以上。外语讲解员或哑语、方言讲解员的语言也应达到相应的水平。
此外，讲解员还应具有良好的性格特征、心理素质和反应能力，能面对不同的观众较好的完成讲解任务。对其兴趣和爱好也要有适当要求，精通琴棋书画、能歌善舞的讲解员总是令观众耳目一新。以上这些都是我们选拔讲解员的基本条件。

天津人为何落个素质差的印象

1个回答2024-03-12 08:27

有个朋友的回答耐人寻味: 他说，我相信你们天津应该有高素质的教授，专家，医生，学者，教师，官员，科技人员，演员…………，但是，你们有的，我们也有，每个城市都有，在这一点上，没有可比性，在高素质人群上看，是平等的，无有差异，就好象我们看《百家讲坛》各位大师虽然来自各省，口音各异，但是，其学者风度以及丰富的学识，让我们忽略了他的出生地的特点了，因为，升华到高素质的人群的气质和遵循的道德标准很相近。但是，对于一个城市的人群，从哪来评估?从低层面的，也就是老百姓，他说，我一到你们天津，出了火车站，遇到的是低素质的出租车(尽管他知道市内正常的出租车司机挺好)，然后呢，在天津停留一段时间，接触的还是老百姓，那么对当地老百姓的印象，就构成了对天津人的整体印象(而这个印象是不包括那些高素质的每个城市共有的人群象上述的专家，教授…………) 他讲:第一，天津人言语粗俗居多，脏话多(堪比东北人)，甚至女人也可以当街骂粗口，不以为耻，反以为能。第三，形象差，在外地，穿上时髦异服的大多是富家子弟或是时尚青年，而天津市多是一些流氓地痞。比如，剔秃头，身上刺青，穿上某种特定的“耍”的服装样式，走路要摇头晃膀子以示自己是地痞，别惹我第四，喜欢恐吓，天津人遇到矛盾，不象东北人一样马上动手，而是马上就动口，指着对方的鼻子骂，并且，把可以表演出来的一切流氓行为都兜落出来吓唬人，(比如，脱衣服，挽袖子，露刺青，甩一口流氓腔调，提一提某人，提一提某地，当众象耍猴似的摇头晃脑的摆出地痞架式……以一方被吓住或中间出来人劝驾为止第五，卫生意识极差，随地吐痰。第七，天津人穷，还穷大手，打肿脸充-胖子，死要面子活受罪。再多我就不复述了，他是从一个小老百姓的角度来天津，看天津地面的老百姓，由此，逐渐的在外地人的眼中形成了天津人的印象和口碑。他讲，其实天津的什么经济发展呀，什么政治如何呀，以及高级人群的科技文化领域的成绩呀，普通人是看不到，也不关心的，天津以外的人对天津或者是任何一个其他城市的人给出的评价都是对这个城市的老百姓阶层客观感触和认知。是对当地民风的一个返照我是天津人，老实讲，我对他的一些观点真是无言以对。

业务员的素质要求是什么？

1个回答2022-10-01 23:31

业务员的工作首先是要学会进行团队配合，因为现在的业务工作，个人能力必须和团队结合起来，完全依靠自己的努力是不够的，你需要和团队的人员进行业务合作，这样才能够做好自己的工作。

业务人员要学习语言技巧，这是一个很关键的技能，在我们和客户接触的时候，你的语言能力表达能力，可以促使你的工作优异的完成。因此业务员一定要会说话，而且要善于跟不同的人沟通。

业务工作人员，要有一点的礼仪知识，这点十分重要。很多刚开始工作的业务员，并不知道这些工作礼仪，比如称呼人的时候要用您，见面的时候要现在伸出手，表示自己的热情，这是国足的基本礼仪，大家要多学习。

业务员人要熟悉自己的工作，对于产品的具体情况要十分熟悉，比如你是做保险行业的业务员，那么你企业的保险品种，也要熟记于胸，同时能够结合产品的特点，来打动客户，这样才可以做好自己的工作。

业务员人要善于利用自己的熟人，因为跟你关系比较亲密的人，才可以支持你的工作。因此做业务员要利用自己的人际关系，为自己的工作打开一个局面。平时要多积累人脉，这样才可以将自己的工作做好！

一个工作表现很优秀的业务人员，基本的素质是不怕失败。因为在推销业务的时候，成功永远少于失败。因此你要学会接受失败，同时要继续努力想成功迈进，这就需要你有一个坚强的信念，不怕失败的心态。

业务工作想要做好，那么就要不怕辛苦。可以这样说业务工作是最辛苦的工作，当然也是收入比较多的工作。想要自己有高收入，那么就必须要付出，所以要不怕辛苦，这样你才可以超越别人，将自己的工作做好！

业务员人在工作中，要善于包装自己，也就是你的穿着和大打扮要得体，给人一种很有气质的感觉，同时要在外表上给人真诚印象，这对于业务工作来说十分关键，特别是新人更加要注意自己的形象！

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员工素质案例

1个回答2024-03-17 05:50

　　某制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。大约在一年前，公司因产品有过多的缺陷而失去两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之后，一致认为：公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。
　　质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每周五晚上7：00-9：00，历史10周，公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极地参加培训，那么这个事实将被纪律到他的个人档案里，以后在涉及加薪或提职时，公司将予以考虑。
　　课程有质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座，有时还回放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讲座，内容包括质量管理的必要性，影响质量的客观条件，质量检验标准，检查的程序和方法，抽样检查以及程序控制等。公司所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。
　　课程刚开始时，听课人数平均60人左右。在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
　　在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜。听课人数的减少并不是他的过错。”
　　请回答下列问题：
　　（1）你认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？
　　（2）如果你是该公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？

墓地管理员的基本素质

1个回答2024-05-04 18:32

强烈的责任感和良好的职业道德；“客户至上，服务第一”的服务理念；较宽的知识面，尤其是墓地管理必备的知识和相应能力。