在工作中,当下属越级上报工作,我该怎么办?最致命的是上级也纵容对方漏报的这种行为,当下属越过自己的头向上级汇报时,任何领导都很难容忍这种行为。有时,越界报告可以被理解为原因。但如果你继续超出这个范围,你就得警惕起来。那该怎么解决?我们一起来讨论一下吧。
那么为什么会出现工作场,下属不断越级上报工作呢 ?一般来说,有四个原因。可能是你无能,你的下属看不起你。下属有能力很好地工作,但你没有足够的能力在专业上控制他或在管理上控制他。所以你的下属会越过你直接向你的上级汇绝型报。你不负责任,不敢做决定。下属要求指示。如果你总是忽悠忽悠,神智不清,支吾搪塞,从不做决定,躲躲闪闪,下属自然会去找能做决定的上级。有些下属太功利,想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断的越级汇报,作为领导掌管的无事,其目的就是要拥抱上级领导的大腿,甚至在汇报时,可能还能丑化你桐宏数。
有时候,因为大领导的关系,直接跟下属撕破脸是不好的,会藏针的。比如,他在工作中故意找他的茬,经常批评他,或者在奖金和荣誉方面故意忽略他,让他不能说话。这种事,他不好意思找领导抱怨,慢慢就会明白你的深意。如果不是大领导,下属只是想爬上去汇报,必要时可以直接分开跟他谈一谈,认真地告诉他,这种行为是很局首不光明的,是任何领导都不会允许的,希望他对自己好,否则就不要自责了。
直接去找下属是最糟糕的方式,但我们可以从“上”开始解决问题,这是一种更高级的方式。去派你来的大老板的办公室顺便聊聊关于“空降兵”的麻烦。对方会明白,这种方式比其他任何方式都有用。毕竟工作就是工作,不能在里面放太多的个人感情,如果领导指挥之后,对方仍然无动于衷,继续影响工作,那就是他自己的事了,领导也会追究自己对工作的责任,因为这不是随性的时候。
设四个部分:一是展示上海地区成陆过程的“上海成陆及南汇古海塘”;二是以元代《熬波图》为依据,展示南汇地区制盐历史的“煮海制盐”;三是反映南汇特有民俗的“婚嫁迎娶”;四是以傅雷、吴仲超为重点的人物介绍;500平方米的临时陈列厅,将陆续引进展出具有一定特色和影响的展览项目。
设四个部分:
一是展示上海地区成陆过程的“上海成陆及南汇古海塘”;
二是以元代《熬波图》为依据,展示南汇地区制盐历史的“煮海制盐”;
三是反映南汇特有民俗的“婚嫁迎娶”;四是以傅雷、吴仲超为重点的人物介绍;500平方米的临时陈列厅,将陆续引进展出具有一定特色和影响的展览项目。
我轻轻地走来,进入你旁边的图书馆,这是一个与众不同的、与以前那个普通的图书馆不同的新馆。这里面非常地干净整洁,优雅舒适,每一块地板都被擦得亮铛铛的,每一个书架都是油涔涔的'红木做的,每一排书都像卫兵列队一样整齐,每一台书桌都高矮适度,每一位读者都全身心地投入。这一图书馆是好的,是美的,但如果没有了这片小森林作伴,那么一切的好一切的美感都黯然失色了。