相声演员年薪对比
单位能降员工薪酬吗1个回答2024-01-25 15:37
法律主观:
单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
如何做高薪采购员1个回答2024-02-16 06:05
夜店采购待遇肯定好,但是大多都需要关系。大厂的采购,要涉及的东西就不单单是采购了,前期必须要针对这个行业的,市场行情,包括生产流程,产品质量等等方面进行考察。
员工觉得薪资低,该怎么办呢?1个回答2024-02-25 07:24
1、均衡满足,综合匹配员工在工作中感兴趣的肯定是薪资,但不止是薪资。如果你看不出员工其它感兴趣的地方,只是在薪资上跟员工较劲,就会造成你跟员工之间更深的矛盾。即便你给员工涨了薪资,也会出现员工不满足,希望获得更高的薪资。所以你要对员工的满足做到均衡,综合去考虑他整个人跟工作或公司的匹配。那员工就不会只盯着微不足道的薪资跟你较劲了。2、匹配能力,督促为主想拿什么样水平的薪资,是要跟自己的能力挂钩的。所以当员工觉得薪资收入与个人价值 不匹配的时候,作为管理者,你要帮员工认清他现在的水平,也就是能力。想拿更高的薪资,就要想办法提升自己的能力。之所以他会觉得薪资收入与个人价值不匹配,就是因为理想大于了现实,而你又不能一味的要求理想,而忽视现实,那样永远都不会有匹配。3、适当减压,循序渐进职场有很多拿着不错的收入,但整个人却一点都不幸福(满足)的情况。所以即便他们拿的薪资收入没什么问题了,但他们依旧会觉得现在的工作跟个人的价值不匹配。是什么原因呢?就是因为压力太大,一是来自自身对未来的期望,一是来自工作对自己的包围。这样的高收入工作,你愿意干吗?所以作为管理者,这种也情况也不能忽视,一味满足未必会得到满意。能让员工的个人能力,与自己所安排的工作相融合,也就是员工做起工作来不费劲,而且还有努力的空间,还能看到更好的风景,才是匹配。并不是一下子把薪资开的高高的,试图减轻员工在薪资上的要求。你开再高的薪资,在员工看来自己还能拿更高的。所以管理者不要对员工太放纵,一是容易毁了自己的工作,二是容易毁了员工健康的认识。
什么样的员工老板愿意给高薪读后感怎么写?1个回答2024-03-06 01:08
如何写读后感!
写读后感应以所读作品的内容简介开头,然后,再写体会.
原文内容往往用3~4句话概括为宜.结尾也大多再回到所读的作品上来.要把重点放在“感”字上,切记要联系自己的生活实际.
船员的月薪是多少1个回答2023-01-06 21:26
肯定是假的啦!现在普通海员一个月工作30天,工资一般是500美元。高级船员又用普通船员替班,然后多给他们几百块钱,所以你还是不要上当。不然后悔都没有地方哭。
演员年薪是多少?1个回答2023-05-27 22:22
演员一般是讲片酬(拍电影是谈好多少就多少,拍连续剧是按“集”计算,一集多少钱)按演员的知名度的高低,各有定位,加什么广告费,出场费......很难说一个演员一年能拿多少钱。
薪酬成本不变的情况下怎么给员工涨钱1个回答2024-03-19 01:50
做 下 个 税 筹 划 。 不 过 我 们 公 司 不 是 自 己 做 的 , 是 找 高 维 科 技 做 的 。 他 们 的 薪 资 宝 就 是 关 于 个 税 筹 划 服 务 的 。
演员年薪多少1个回答2022-05-30 19:48
演员没有年薪,只有片酬,所以收入不固定。。。
配音员薪酬1个回答2022-09-19 11:04
一个月6250元。一般真人的配音收费差别比较大,根据配音人员的专业度来确定,如果名气大,作品多的肯定价格比较贵,通过市场调查统计显示,一般的普通配音员的薪酬在每月6250元,个别出色的配音员薪酬在一个月一万以上。
求视频,一样的员工,为什么她月薪三万,我一月三千1个回答2024-03-09 10:34
俗话说:“人比人得死,货比货得扔”。
你俩同样是一个公司里面的员工,人家学历高,工作能力强,为公司创造的利润比你大,当然月薪比你多了,这很正常啊!
如果你想超过她的收入,只能靠你自己奋发图强,加倍努力的工作。
当你为公司创造的利润比她大时,你的月薪自然就比她多了。
假如你不能做到这些,我劝你最好不要眼气别人,那样只能于事无补,给自己凭空增添烦恼,何必呢?