老婆难当快板

那是一定的

这个男人真是太马虎了

这样的老婆，干脆扔了算了

简直就是po xie，一般的男人受不了

拿剪子把他的XX剪断

韩国的人很信奉这些，可能中国人也有这些传统，放一张老婆或者家人的照片做屏幕，目的是时刻提醒自己，要为了家人为了爱人去努力

管理！

一、人才的竞争是决定成败的关键。
二、看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。
三、领导的能力是选对人而不是训练人。
四、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
五、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
六、企业要成功就要多录用有成功经验的人。
七、选有成功经验的总教练就能带出成功的团队。
八、不要录用以赚钱为第一动机的人。（没有忠诚度就无法建立团队）
九、录取一定要赢并有方法成为第一的人。
十、录取每一个人以保证团队的向心力为标准。
十一、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。
十二、企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。
十三、选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。
十四、属于”资产”的人才要让他们增值，属于”负债”的就要除恶。（定期淘汰法管理人才）
十五、市场以结果论英雄，以结果为导向。
十六、总裁第一件最重要的工作是“思考”。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）
十七、成功就是简单的事情不断重复地做。
十八、检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
十九、每天要求员工进步百分之一。
二十、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
二十一、总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。
二十二、最好的人才是最贵的，但也是免费的。
二十三、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。
二十四、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
二十五、总裁第三件最重要的工作就是“推销”。
二十六、总裁要亲临第一线做“推销”。
二十七、研究成败的规律才能守住成功。
二十八、领导是用行动领导，不是口头领导。
二十九、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”。
三十、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”。
三十一、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”。
三十二、人事管理第一要抓心态管理。
三十三、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”。
三十四、总裁第八件最重要的工作就是“激励”（团队）。
三十五、领导者不是领导利润。而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标。
三十六、严格要求自己和下属才是对团队对社会负责。

好！好！好！说得太好了！简直说到我心里去了！
我很欣赏你，你是一个很有主见又有想法的新时代女性，其实，你已经做得很好了，如果是我，我肯定做不到象你那样对待婆婆。本来就是，她只是丈夫的母亲而已，养了自己20多年的父母我不照顾，为什么要和婆婆住在一起做牛做马地照顾她？当然尊敬她是应该的，但是绝不可能当牛做马，而且还要受你挑剔！我们不是婆婆的佣人，父母养育我那么多年，我都没在身边时时刻刻照顾，却要在另外一个“陌生人”身边伺候，想想真的很难过！
我建议你有条件的话，别和婆婆住在一起，人只有一辈子，想想这样过，很不值得，分开住并不代表不孝顺，那样感情还会更好！

为什么一个老板再难?什么意思?

老板家添宝宝了，你可以这样恭喜呀！

再付上你的祝福：

愿宝宝健康成长！

娘子就是妻子，老板的妻子就叫老板娘。