相声演员孙越一年工资

没办法，所以现在很多老员工也不干了，去别的公司当新员工，跳槽么，只要你有经验，一般不难的！

　　电力系统也要看是什么部门什么人的工资，比如，中调、中试院、电力设计院、电力开发公司、送变电工程公司一般年薪十万还是没问题的，其中同一个单位也要看是哪个部门，比如中试院，搞调试的明显工资高得多，送变电项目部肯定要比坐办公室的高，就是项目部和项目部间收入水平也不是一样的.......（本来国家规定的几岗工资水平无法满足电力系统对收入分配的安排，所以又在每岗下加了九薪，这一下又拉开了收入差距，难怪每多人对电力系统的收入不满了）。

　　如仅从供电局工作人员及运行公司的工作人员工资来看也和大部份单位差不多。

　　再说电力系统，比如发电厂，也不是说想多发电就发电的，其发电、送电、停机时间是严格按电网调度公司安排进行。送变电公司项目部也不是说想接哪条线路施工就能接得下来的，其内部也是按照市场竞争投标拿项目，没活做当然没钱拿了（这点到是可以放宽让民营公司来一起竞争下）。供电局变电站当然是找个电价差价，不过其人力物力的投入也是相当惊人的，就如楼主所说，要是换成民营，谁还去花钱往边远地方送电啊。

　　什么工作什么工资待遇我觉得都没什么重要的，关键一点还是楼主那句话，要对得起那份工资。网上写个小说能达年薪百万，我认为人家有那能力，该那价。个别公务员年薪也才一两万，但很多人会认为他是纳税人的寄生虫，不值那个价。

　　为社会做出贡献，工资拿得再低一样会受人尊敬，同样工资拿得再高，无所作为的人却无法让人正眼相看。

我没有找到他的资料

谁对企业价值更大？我们应该如何衡量？目前工资总额就这么多，能否用科学的方法实现科学的分配？答案是肯定的， 华恒智信认为企业只有通过量化的岗位评价的手段测算出每个关键岗位对企业的相对价值，为薪酬设计奠定科学的基础。    华恒智信认为，一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则：一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。二、内在公平性，内在公平性是指薪酬收入高低相对公平。三、战略文化特性，战略特性是指结合企业发展战略需要订立的企业薪酬政策。    华恒智信认为这三个目标的实现需要结合分别采用三个手段，其中外在竞争性需要通过外部薪酬调查来实现，简单来说，就是调查同业人员的收入情况以及如何发放。内在公平性如何是通过岗位评价(职务评估)的手段来实现。战略文化特性主要通过企业问题诊断与分析后，由华恒智信提出战略的薪酬政策建议，并由企业确认的一种方式。经过实践研究和大量调研发现，企业薪酬设计的效果如何与三个因素密切相关，但作用有所不同。企业自身的薪酬政策影响最大，其次是内在公平性影响员工的工作积极性，再其次才是薪酬收入的竞争性要求。因此，华恒智信在为企业设计薪酬体系中投入的重点和分析也有所不同，以适应企业自身特色。   华恒智信目前在薪酬体系设计方面提出具有专业影响力的三薪导向工资体系：业绩导向，能力导向， 责任/职位导向。归纳来说就是：谁的业绩好谁的收入高，谁的能力强谁的收入高，谁在企业中承担的任务重和所负的责任重大，谁的收入高的原则。这三个目标的提出和确认有机地将收入与业绩，收入与能力和责任挂钩。例如业绩导向的提出，华恒智信的薪酬设计将包含业绩考核的结果与薪酬如何对接，能力与收入的挂钩方面，华恒智信将员工收入按照能力分成不同级别，有入职级别收入到资深级别收入的不同，以实现在岗人员的长期激励效果，支持其能力提升。

法律分析：如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条?职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条?用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条?生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。

法律分析：如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而余猛言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放含昌，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条?职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条谈毁扒?用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条?生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。

可以起诉他。故意不还他人财产，切态度恶劣的人。会依照民法或者刑事诉讼法依法判决

师傅：石富宽
孙越是已故的相声名家李文华先生的外孙，师从赵小林(相声界人称"面儿赵")。他是李家后人之中唯一一位说相声的人。巧合的是，孙越也是捧哏。在德云社中与岳云鹏搭档。孙越开始说相声是在1990年，正式拜师是在1995年。这时候，李老已经无法登台演出了，但孙越走进相声界，对于李老来说是件最好的礼物。

中文名 孙涛 国 籍 中国 民 族 汉族 出生地 山东省 出生日期 1968年12月26日 职 业 演员 毕业院校 解放军艺术学院（戏剧系表演班） 妻 子 李莉 军中级别 正团级文职干部

修一修！再咻一咻！！尕尕！