【论资排辈】的意思是什么?【论资排辈】是什么意思?
【论资排辈】的意思是:★「论资排辈」在《汉语大词典》第15652页 第11卷 293★「论资排辈」在《重编国语辞典》的解释论资排辈lùn zī pái bèi(论资排辈,论资排辈)按资历辈分决定级别、待遇的高低。 ▶ 《解放日报》1983.1.28:「在调整领导班子的工作中,必须把论资排辈的陋习去掉,把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」 ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期:「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度(在辈分上排列次序)的产物。」
论资排辈的拼音lùn zī pái bèi
论资排辈是什么意思
★「论资排辈」在《汉语大词典》第15652页 第11卷 293 ★「论资排辈」在《重编国语辞典》的解释 论资排辈
lùn zī pái bèi(论资排辈,论资排辈)按资历辈分决定级别、待遇的高低。 ▶ 《解放日报》1983.1.28:「在调整领导班子的工作中,必须把论资排辈的陋习去掉,把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」 ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期:「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度(在辈分上排列次序)的产物。」
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论资排辈意思:
指按资历辈分决定级别、待遇的高低:在用人上,要打破~的旧观念。
论在这里是,按照,依丛意思。
论资排辈的意思是根据资历的深浅、辈分的大小决定级别、待遇的高低。
论资排辈,拼音是lùn zī pái bèi,意思是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。论:根据;资:资历,资格;辈:大小或前后顺序。
论资排辈例句:
1、我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起,那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。
2、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。
3、工作干久了枯燥无味,单位呆久了论资排辈,老板跟久了思想颓废,坚持太久了无法后退,都说职场没心没肺,咱上班族谁来安慰?
4、在敬茶时除了论资排辈,按步就方之外,还得先敬客人来宾然后自家人。
5、彼时团队里有人离职,我是团队里最新成员,论资排辈的话,调岗的机会根本轮不到我。
论资排辈的利与弊:
好处:论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。至少有了个基本标准,使人们在相当的时间内能安心工作。“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。
“论资排辈”可以有效地遏制跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。论资排辈可使员工精力放在长远的工作积累上。论资排辈至少有个好处,就是让人处于一种升迁的安全感中,不用过分担心,只要自己资历到了,年龄到了,就可以拿到职称或者官位。
坏处:阻碍大批中青年人才的成长,论资排辈的“格”与现代科学文化发展规律是背道而驰的。是阻碍人才竞争,挫伤人们的积极性和创造性,使那些具有真才实学的人被压抑、埋没,不能破格提拔,脱颖而出,有才难展,有志难酬。
论资排辈心理易使资历长一点,辈份大一些的人滋长居功自傲情绪,中青年干部只有熬年头。
指按资历辈分决定级别、待遇的高低:在用人上,要打破~的旧观念。
虽然论资排辈带有一些旧思想的成分,但是它确实是有一定的合理性。
降低交易成本。为了使整个社群的效用最大化(即所谓功利主义者的主张),我们需要对资源进行合理的配置。然而,配置的方案存在多种可能性。最佳方案无疑是按照各人的能力大小进行配置。但是,问题在于,我们无法对每个人的能力进行准确的界定。为了准确的界定,我们就需要付出成本——这对于追求利润最大化的企业来说显然是不能接受的。因此,论资排辈显然是一个付出成本较低的选择。
稳妥性强。当一个人的资历到达一定程度,在一定程度上就会显示出其对工作的熟悉程度较高。在一般的情况下,上述的正相关关系是成立的。因此,论资排辈是一个较为稳妥的选择。资历强的人或许能力不是最强的,但也一定不会差,能保证整个机构较为平稳地运行。
提高激励。如果一个人知道一个机构中的一切都以能力论高低,那么,他工作的动力也会大为减少,跳槽的动机也会大为增加。因为他无法保证在这个机构工作一段时间后的待遇将会如何变化。这样来说,企业的效率也会降低。