快板编排人员

某饭店缺一个后勤经理，打算从内部人员提升。选来选去，只剩下2个人选。这2个人工作都很认真，能力也强，和员工的关系也都不错。经理难以抉择，最后，出了一道题：让2人去菜市场打听一下今天土豆的价格。

2人出发了。很快，其中一个人就回来了，跟经理说，今天土豆1块2一斤。过了2个小时，另一个人才回来，跟经理汇报：

今天土豆比昨天贵，个头大一点的1块4一斤，一般的1块2一斤，小一点的1块一斤（说话的同时拿出了3个土豆样品），要是不论大小的话，1块1毛5一斤，买的多可以便宜到1块1，不过明天肯能价格能低一些，建议今天少买点。

另外，今天的辣椒、茄子、黄瓜比较便宜，酒店里存货不多了，建议多买点。

最后，经理录取了第二个人做后勤经理。

PS：大体意思就是这样的

1、公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做回完了，没事答啦。”这样的人每个公司都存在他们认为做完老板安排的事情就很不错了。

2、然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

3、在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了今天企业欣赏的是那种不必老板交代就自动自发去工作的人。

1、看到书名内心有所不安：为什么书名的主语是老板，而不是社会或国家一直以来在我们的教育体系当中都是倡导工作是为实现自我、公司、社会、国家等价值而这一本书却是围绕公司老板的角度，阐述当今老总需要一个什么样的员工。

2、可想而知培训的目的在于：在站在老板的角度下去考虑，熏陶员工的思想使之成为老板心目当中的人。非常符合的市场经济下的产物，市场需要什么就有人创造什么(想必：也有很多书是写关于员工想要什么样的老板的书)内心有点叛逆，不想让自己的思想奴隶化，带着有点叛逆的思想参加了本次培训。

有这么同事共同度过这个生日，感觉很开心，难忘，感谢公司的领导能为我们员工考虑的这么周到，让我们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。我想我大概没有理由不在以后的工作更加投入热情了。再次谢谢所有的人。

把待播出的节目提前编排组合成一次次的节目播出流程它是对节目播出架构的综合规划，体现为节目播出表的安排。