相声新新人类

根据2014年初最新出台的铁路总公司涨工资方案，各铁路部门的工作人员月薪上涨将达360元到490元不等。具体方案已下发各铁路局。涨薪不涉及管理部门和机关干部。最新消息称，根据岗位不同，铁路员工涨工资幅度也有所差别。此次铁路总公司涨工资方案为：5-9档职工的增资水平为360元，9-22档之间按各档档差10元确定增资水平，22-26档增资490元。



　　长期以来，一线员工工资过低，与段长等领导工资差距过大，在铁路总公司引起不小争议。有消息称，此次铁路总公司涨工资，旨在缓解内部矛盾。值得注意的是，此次2014铁路涨工资最新消息明确表示，涨薪不涉及管理部门和机关干部.其实，早在2011年，可持续的“铁路总公司涨工资方案”就已就提出：这份十二五期间铁路系统薪酬翻倍的计划称，力争五年后，铁路总公司人均年收入10万元以上。



　　这也是既2011年4月、2012年1月，近期第三次铁路总公司涨工资方案。有人估算称，按照150万运输员工以及人均400元加薪粗略测算，2013铁路涨工资最新消息中的增长部分就需要6亿元。而这对已经在每年宣称“入不敷出”的铁路总公司来说绝对不是个小数字。但不管怎么说，一线铁路员工确实是辛苦的。

怎样写考试质量分析报告

目标管理考试”是指某个学段结束后进行的较大型的正规化的考试。考试的目的是检查教师教学和学生学习的情况。检查教与学目标达成情况。并以此为依据制订或修改下一个阶段学习目标的管理计划。因此写好考试的质量分析报告很重要。

目标管理考试质量分析报告，一段来说应包括试卷分析和答题状况分析两个方面。

一、关于试卷分析。

主要有：1、创设试卷的策略思想。2、试卷考查的内容。3、试题分数权重。4、试题的难度及效度和信度。

1、创设试卷的策略思想。主要写明创设这份试卷，意在用考试引导学生重视什么知识和能力，告诉学生哪些是重点的教学板块，哪些问题是容易出差错的；教学成败指数的验证目标。

2、试卷考查的内容，主要写本学段教学的内容是什么，试卷是如何覆盖这些内容的；与上一学段是如何衡接的，巩固性内容有哪些试题。

3、试题的分数权重。主要写明全卷题分的比例分配，知识型、能力型和重点板块是如何安排的。

4、试题的难度、信度和效度。难度是按什么比例分配的，如3：6：1或3：5：2，考试结果和设想是否一致。（一般说来，容易题、难度系数为0.95-0.75，中档题为0.74-0.6，难题为0.59-0.20，这与高考、中考等选拔性考试有所不同）信度，除了说明成绩的真实性之外，还要说明题目涉及的内容与教学的相关程度。效度，主要指考试的有效性，是试题区分度高不高，即优生得高分，差生得低分，情况是否如此。（最差的题是没有区分度或负相关性）。二是试题是否有效，如一道题100%考生都对或都错，该试题应视为无效，尤其是都错的题，应视为废题。

二、关于答题情况

关于答题情况主要写明如下内容：1、得分情况；2、失分情况；3、对学情的分析；4、对数学成败的分析。

1、得分情况，主要有：①有年级、班人均分；②最高分，最低分；③各个层次考生的得分态势分布图（表），各试题得分率。

2、失分情况：主要有：①失分的主要答题原因；②失分在哪些题上；③失分题的共同率的统计。

3、对学情的分析。主要有：①考前预测和考试结果的相关性如何；②有哪些问题是事先未想到的；③有哪些与预先估计相符。

4、对教学成败的分析，主要有：①考得好的题与教学的相关性。采取过什么措施；②考得不好的题。有什么疏忽；③哪些题是教学未注意或未重视的。

三、今后的措施

这一部分主要写下阶段教学任务是什么，下阶段目标是什么，应该补救什么，有什么措施，尤其是分层教学的措施是什么。上一学段成功的经验是什么，如何进一步发扬。

教学质量分析报告没有什么固定的格式，以上我说到的仅仅是个人的一些意见，仅供老师们参考。

他做的时候就是这样的。因为你刚开始的时候是一个局部地图，可以点击右侧的-号，让地图缩小，这样移动就慢些了，如果还不行，可以用键盘上的方向键进行微调。
ps比较小的地图反而有助于铺铁路

快玩资料更新快而已，实际上还都没开放，预计这周或下周2开放。新手建议去快玩，官网先开几个月，卡的差距太大

什么打字？说清楚点。 游戏中打字？Alt+F2 只对队友说话。Alt+F1对所有人说话。 不知道你说的打字指的是什么。