打快板念福的软件

巨蟹座老板喜欢积极、主观能动性强的员工，因为他们是“家长”，公司以及当下业务的方向样式是他们控制的，他们希望下属可以跟着并在他们的框架下努力。

讲到这里，我们要说到巨蟹座老板的另外一个重要特质就是融合，他们希望员工可以在自己的方向控制下，但并非不允许员工有想法和创新，他是希望可以将大家的想法融合在一起的。

然工作中一般是以结果为导向，但是在巨蟹座老板这里“人情”也是重要考量因素。如果巨蟹座老板认为他们付出的感情没有收到任何人情或者物质方面的回报，他们就会气炸了。不管令他们失望的人是客户还是家人，都会让无辜的你受牵连。

巨蟹座老板发飙是细水长流慢慢折磨你，各种明面上是为你好，实际上是为难你。但是无论如何请一定保证自己的无辜和纯洁！只有这样，在巨蟹座老板回过神来以后才会安抚你，毕竟你是“无辜”的！

无论巨蟹座老板如何生气如何伤心，请让他们看到你的真心！帮老板做好事，适时给老板一点人情回馈，和老板站在同一个立场，你才能在巨蟹座手下好好活。特别值得注意的是：一定要保持自己的无辜和纯洁！保持无辜和纯洁！

想当好老板只做这两件事

对内管理、对外经营

1.对内管理：责、权、利

①责分好，才能培养人才，员工才能把事情做好。

②权分好，才能解放自己，让员工有成就感。

③利分好，才能自动自发，让员工实现梦想。

要完善的版块：

①打造流程；②优化机制；③完善制度；④商业学堂。

2.对外经营：量、本、利

①提高销量、降低成本、倍增利润。

②打造产品链锁住客户，让客户持续购买。

③设计能自动化运营的营销流程和合作模式要。

优化的版块：

①提升销量；②降低成本；③倍增利润。

故事如下：

有一位老板吩咐三个员工去做同一件事：去A供货商那里调查一下他们公司皮毛的数量、价格和品质。

第一位员工五分钟后就赶回来汇报，原来他没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。

第二位员工三十分钟后回来汇报，他亲自到A供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。

第三位员工九十分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到A供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将A的商品做了详细记录，并且和A供货商的销售经理取得了联系。

在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况作了详细比较，制定出了皮毛的最佳购买方案。

面对同一个任务，三位员工给出了不同的结果。而哪一种才是最受赏识的，显而易见。这个故事告诉我们，身为员工要有缜密的思维。