二人转李队长

点击快捷键O，出现一个框体，点击右下角的团队
选项卡
，这时框体左上方会有转为团队按钮，如果你是在一个小队中，并且是队长，该按钮就是可使用状态，点击即可。

可以问老师，激凳磨孩子转学少先队员荣粗袭誉是否会调整。
咨询孩子转学问题，可以对老师进行礼貌问候展现个人素养，礼貌咨询请教老师孩子转学后，少先队员荣誉是否有所调整变化，言简意赅表达清楚自己的问题，由老师解答即可。
咨明斗询老师的时候也可以讲出转学的原因，坦诚相对，提升和老师的亲切感。

首先，你需要组建一个小队，并且你是队长，然后按“O”键打开好友窗口，窗口正下方有一排选项卡，第一个是好友，第二个查询，最后一个是 团队，点击团队选项卡，在团队界面左上方有个“转化为团队”按钮，点一下，你的小队就变成团队了

下面就观看这次讲座谈谈我的一些收获。主要有以下几点： 第一，“教育每天都充满悬念，后进生成就一个名师”，这是李镇西老师的观点。李镇西老师从家庭、学校、个人这三个原因分析后进生产生的三大要素。其中，第一要素是家庭原因，家庭的教育方式、家长的行为和家庭的离异又成为第一要素的首要因素。可见，后进生的产生根源在家庭。生活在这样家庭里的孩子，到了学校后，又因为学习成绩不好、各种坏习惯的养成，长期受到老师同学的冷落、辱骂和歧视，能不后进吗？多么发人深思的问题呀。因此，作为一名人民教师，我们应该理解后进生，明白转化后进生是一个反复而漫长的过程，仅想通过几次教育即可转化成功的思想是不可取的。 第二，转化后进生的一些技巧。一是要多找后进生谈心，讲究一个“磨”字。因为转化后进生是一个反反复复的过程，因此教师要有足够的耐心。教师除了口头的交流，还可以通过书信交流等方式和后进生进行交流。二是要建立良好的家校沟通。李镇西老师给我们提出了几点非常好的方法。例如，让后进生写自我评价，让他带回给家长看；让一个帮助他的同学写他的纪律表现；多联系家长，以表扬鼓励为主；在课余时间带后进生游玩，让对方走近教师；通过集体评议，利用集体的力量，评出进步最大、感动本班的十大人物；每天十问法；让学生每天写“精神搏斗”，通过日记走近后进生的心灵；让学生做班干部；作文评选法；推荐一本好书等。 第三，转化后进生应该注意几个的问题。在转化后进生的过程中，我们应该注重感情倾斜，让后进生从内心感受到老师对他的好，从而唤醒其向上的信心，这非常重要。这要求教师做到，相信他是一个好学生，相信他是一个有“缺点“的好学生。我印象最深刻的就是，李镇西老师在他的教学实践中，很善于利于集体的舆论力量解决问题，而不是单纯告诉学生“你对了”或者“你错了”，这种方法解决问题的效果是显而易见的。 李镇西老师多次强调转化后进生的“反复性”，可见过程的漫长，作为一名教师，我们应该多一份耐心、多一份理解和多一份忍耐。对于日常教学，我们可以对后进生可采用降低要求的做法，使他能够找到一点成就感，满足他一次次的虚荣心，这样才能激发他学习的欲望，从而激发他向上的信心。

李二仙官是由韩香子进行转世的，韩香子转世以后在房间被叫做李二仙官。

特特的九大缺点





１．非常不关心自己的身体！！！

　　腰非常不好可是在综艺里常常挑战高难度游戏，看得人心惊胆颤；身体不舒服的时候还是在台上笑得象一朵花一样地跳来蹦去；感冒的时候嗓子哑了，可是还在电台里唱歌飙高音．．．．．．







２．待人接物严重不统一．

　　对弟弟们就象妈妈一样又严格又唠叨，兔子曾曰”特哥的缺点就是太不放心我们了，什么都要管．．．．．”．可是在茄子面前就成了又深情又温柔的特妞．．．．．．







３．脾气太好了，几乎就是没脾气．

　　什么事情都要自己承担下来．看到生日特辑里蒙在鼓里被前辈”狠狠教训”的你，低着头，紧张的样子，突然发现你是这么的隐忍．正洙，以后还是要有点脾气，不要允许任何人欺负你哦．







４．太喜欢流眼泪．

　　据茄子说”哥是那种一遇到事情就会流眼泪的人”这是一个很严重的缺点啊，因为你的悲伤只会更加深我的悲伤．即使是幸福的流泪，那更是让我受不了啊，因为你哭起来的样子也是好看到不行了．．．．．．







５．性格太双重了．

　　放送和实际非常不符合啊，让我对你已经应接不暇了，每天只想要了解你更多．．．．．．这个已经影响到本人的价值观和爱情观，不想去要留学去的那个国家，只想去韩国．对谈恋爱严重失去兴趣．．．．．．







６．生得太漂亮，长得太帅气了．

　　正洙啊，这样的话会令很多人不满呢，尤其还会增加女性ＡＮＴＩ哦，这可是个很奇特的现象啊＾＾







７．总是很大大咧咧地在镜头前破坏自己的偶像形象．

　　在放送中肆无忌惮地使用吸油纸，很开心地给大家展示自己的增高垫，尤其是强力驾校里笨笨的本色更是尽现无余啊．．．．．







８．不会做饭，喜欢睡懒觉还要赖床，有时候还爱耍小孩子脾气．比　　如一个漂亮的小夹子没带成，都要失落好半天．所以，以后一定要找一个能好好疼你的ＬＰ哦，幸好这个世界上还有一个茄子啊，这可真是你的福气呢＾＾







９．最后，以上这些缺点估计你都改不掉吧，所以，这才是你最大的　　缺点．因为，这样只能让我爱你更深＾＾

FT-Island

北京时间7月9日上午9点,今夏第一自由球员勒布朗去向尘埃落定，LBJ最终选择了东部迈阿密，尼克斯人的心凉了大半截：乔约翰逊留守，波什勒布朗奔赴迈阿密，豪华阵容希望落空，他们的下一个目标应该转移到了二线球星身上了，自然，这是题外话 勒布朗选择热火不难理解，在波什已经确保加盟、韦德留守的情况下，热火已经构成了冠军级别的二人组，詹姆斯的加入则是让热火彻底成为总冠军级别的球队，03一代的聚首好似一剂强心剂注入上赛季还孱弱不堪的热火队中，甚至已有人放言，此后5年，NBA即是热火的天下，不过且慢，勒布朗+波什+韦德就一定等于总冠军吗？否也否也。 纵观NBA50载历史，一支成功的球队历来不是球星堆积的结果。即使是组成豪华的三巨头，这三人也至少满足以下四点要求中的三点：一、进攻特点互补。二、位置内外分布均匀。三、防守进攻需求互补。四、年龄经验互补。以2007年凯尔特人三巨头为例。小前锋皮尔斯属于那种能够为队友创造机会的球员，并且他的持球进攻能力非常强，他的防守亦十分强悍，属于领袖级别的球星；大前锋加内特，当时状态不减，仍是联盟一线内线防守专家，篮板能力强，得分能力虽然在组成三巨头后有所分散，但他给予球队的精神力量是无穷的；分卫雷阿伦，综合能力与前两位相比稍逊一筹，但是他的三分射术纵览全联盟都是无人可与之匹敌的。这里就谈到进攻特点互补的问题。雷阿伦的接球出手投篮能力极强，是NBA不可多得的定点三分射手，与之相反，皮尔斯的三分则有些神经刀的意味，尽管当时三人状态已略有下滑，但是依靠他们三人进攻方面默契的配合，以及凯尔特人全队铁血的防守，合作第一个赛季便杀入总决赛夺冠，第三个赛季再度杀入总决赛，但是，由于年龄配置不合理，这对三巨头的辉煌注定只有这三年。 反观热火，波什、詹姆斯、韦德尽管他们的年龄比凯尔特人三巨头年轻得多，但是他们的进攻特点注定他们不合适。他们都是那种需要持球在手的进攻球员，波什的防守，詹姆斯的投篮、韦德的三分历来为人们诟病，他们之中没有一个人是像雷阿伦那样可以一击致命的三分射手，关键时刻将球交给勒布朗还是韦德也将是横在教练面前的一大难题。他们的个人能力都毋庸置疑，但是，他们能否磨合顺利却很难说。还有，韦德和詹姆斯都是进攻的发起者，他们都习惯于在外线活动，然后或是传球，或是突破。可以想象，当韦德突入禁区，猛一抬头，横在面前的是湖人双塔，波什在哪里？要知道，波什身材瘦弱，依靠他顶住拜纳姆几乎是不可想象的，至于加索尔，表面上瘦弱的他，其实上肢力量足够强劲，波什也是难以抵御的。这叫波什如何给他做挡拆？勒布朗？此时恐怕还在三分线外待命吧。不要拿他们和美国梦八队相比，世界级的大赛，拿的上手的球队无非只有美国、西班牙、阿根廷，大腕们在那里只要小小的发力便可以得到数不清的领先；NBA则不同，汤帅说得好，永远不要低估一颗总冠军的心，所谓的强队和弱旅之间，差距也并不很大。 除此之外，冠军球队需要的不仅仅是大牌球星，更需要一帮板凳匪徒。美国队的板凳都是NBA一流球星，这一点更是热火所不可与之相比的。试问，热火连签3个顶薪，如何又有空间招揽布拉德米勒、小奥这种进攻特点和波什互补的内线？热火想要行动，必然就要舍去一部分球员，此类球员无非两种人：第一、比斯利这样的成长级球员。第二、哈斯勒姆这样的蓝领球员。为什么要舍去比斯利，因为还有一部分球队志在未来（类似于雷霆、公牛），与热火相反，他们正要送走队内过剩的老球员，而08年的榜眼比斯利无疑是块香饽饽；至于哈斯勒姆，他虽然某种意义上是波什理想的内线搭档，但是无奈他的得分能力太低，篮板盖帽也一般，并且他并不是那种很聪明的球员，热火一旦下决心以此三人为核心建队，那么一名聪明的二流内线也是必不可少。除此之外，队内一干三分射手也有可能被送走e 所以，除了三巨头外，热火的其他球员暂未全部确定。因此，一支拥有12人轮换阵容的球队仅仅确立了首发阵容的3人就能言其夺冠吗，这样的结论未免下的太早了。但是，最重要的是，热火已经豪掷6000万，所剩空间无几，最终的阵容可想而知：三名大牌带着一批三流球员在打球，被湖人魔术这样人员配置齐整的球队打爆也就是情理之中了。热火新赛季，抑或这几年究竟能走多远，从今天科比的言论中，似乎已经有了答案

《三国战将勇》