龄龙快板漫谈

领导也需要和下属沟通的，在领导心里排第一位的永远都是忠诚

何以笙箫默。我最爱的小说。不是那种韩国式的少女喜欢的浪漫小说，很现实的小说。行文流畅，文笔不华丽但真实，情节不是一般套路，但也给我们展现了为了爱情需付出的信任和勇气，坚守和珍惜。

二十5集电视一连剧《大女当嫁》讲述了一个大龄剩女寻觅真爱的恋爱故事。　　时兴的大学教员姜大雁的弟弟妹妹都已成家，自己34岁照样孑然一身，成了全家人最大的芥蒂，於是奶奶、父母、弟弟和妹妹们一同为大雁寻觅对象。大雁为不孤负全家人热心的筹措，劈头走马灯似地相亲，先後遭遇完整分歧类型的6种男士，但最後的结局都是各奔前途。　　那麼到底要找个什麼样的男士成家，真实大雁心中只是想找个有感觉的人恋爱、娶亲。故事在百转千回之後，大雁到底选择了谁？「剩女」如今曾经成为一种较为普遍的社会现象，其人数也不时在促进。在亲人同夥的催促下，背负著焦炙和压力的「剩女」们，不得不成为「相亲大军」中的一员。《大女当嫁》精确地抓住这一社会热门，以轻松活泼的基调正面评论辩论剩女话题。有一部电视剧讲的是一位大龄剩女谈恋爱

二十5集电视一连剧《大女当嫁》讲述了一个大龄剩女寻觅真爱的恋爱故事。
　　时兴的大学教员姜大雁的弟弟妹妹都已成家，自己34岁照样孑然一身，成了全家人最大的芥蒂，於是奶奶、父母、弟弟和妹妹们一同为大雁寻觅对象。大雁为不孤负全家人热心的筹措，劈头走马灯似地相亲，先後遭遇完整分歧类型的6种男士，但最後的结局都是各奔前途。
　　那麼到底要找个什麼样的男士成家，真实大雁心中只是想找个有感觉的人恋爱、娶亲。故事在百转千回之後，大雁到底选择了谁？「剩女」如今曾经成为一种较为普遍的社会现象，其人数也不时在促进。在亲人同夥的催促下，背负著焦炙和压力的「剩女」们，不得不成为「相亲大军」中的一员。《大女当嫁》精确地抓住这一社会热门，以轻松活泼的基调正面评论辩论剩女话题。

谈自己的薪水能不能增加，如果不能果断闪人！这跟感情没有半毛钱关系！好老板的唯一标准就是给员工高薪！这绝不是只望钱看，在同一个行业里，那个工资最高的公司，他的老板绝对是最有能力，也最有前途的！所以，我有时候就觉得，公司做大做强真没那么难，只要老板能做到高薪求才，发自心的给员工好的待遇，没有做不起的公司！

如果老板主动问你最近怎么样，生活顺不顺利时，你可以简单回答一下，但不要和老板说你的家务事。为什么职场不要谈私事？要知道，老板的时间和精力是宝贵的，你面对的是他一个人，可他面对的却是很多人。除了公司的员工以外，他还要面对和公司有业务往来的其他所有人。他不可能直接关注每一个员工的私生活。

李潇潇是一个很爱聊天的人，跟谁聊上都会没完没了。她每次见老板的时候都感觉跟老板有说不完的话，可老板总是打断她。这次，老板交给李潇潇一个工作任务，希望她能迅速完成。可李潇潇见到老板以后，家长里短聊起来没完没了，最后还对老板说：“我最近家里发生了一些事情，能不能少给我安排点儿工作？我时间不够用。”老板很无语，对李潇潇说：“你可以不用做了。”
为什么不能这么说？老板是你工作事务的决策者，不是你家务事的决策者。像李潇潇那样，在工作时间和老板聊私事，还在老板安排工作时讨价还价，这在职场中是很忌讳的。
另外，老板交给你工作的时候，就算你的家务事很多，你也不能推脱工作。要知道，你拿家务事来推脱工作，只会产生两种结果。第一种结果是，老板觉得你没能力处理好工作与生活的关系，不适合委以重任、担当管理者。第二种结果是，有一些武断的老板会认为你对公司没有价值，因为你已经被家务事缠得脱不开身了，那么公司就很难再用你了。
你应该怎么说？你可谨枣迅以对老板说：“我很愿意去完成这个工作，如果可以的话，请多给我一点时间，我可以把它做得更完美。”为自己争取时间没关系，只要告诉老板你争取时间的目的是为了把工作做得更完美就好岩败了。虽然你可能会因私事占用一些工作时间，可在老板看来，你是在很认真地完成工作。所以，如果可以，他会毫不犹豫地多给你一点时间。
你还可以对老板说：“为了更好地完成工作，能不能给我派一名搭档呢？我觉得小王也很适合这项工作。”你向老板提出了找一个搭档完成工作的建议，你也给老板提供了人选。在老板看来，你不仅是一个善于利用资源的人，还是一个善于团结他人的人。这些都是作为一个管理者必备的条件，所以你在老板心里的印象分肯定会提高祥此。

　　加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。
　　1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
　　2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出，而老板则要让支出更适合自己的赢利目标
，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
　　3、有一点别人无法替代的能力：记得以前看过一个小故事，说有一个小伙子在一家五星级酒店的厨房工作，当金融危机来的时候，酒店进行了几次大裁员和人员更换，而这个小伙子始终保住了自己的岗位，而且工资还略有上升，大家都不理解，后来知道，酒店长期合作的几个大客户非常喜欢吃这个小伙子烤的小饼子，关键是那个味道别人都烤不出来。同样的在我们营销工作中，或许有一位重要客户，他只认可你；或许某一件重要的工作流程，比如招标、物价报批等只有你全程参加过，或许一年一度的营销年会只有你主持的最好等，在平时的工作中，有培养一点别人无法替代的能力，也许不能帮助你加薪，但至少可以帮助你保住目前的岗位。
　　总结起来一句话，你的价值要大于你的收益，并且你还想去承受更大的压力，获得更大的收益，此时你就可以考虑去和老板谈加薪了。
　　在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个“超过”的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。
　　一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧！就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不相信了，考虑不买了。反过来，如果我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢？是不是真的有什么过人之处我没有发现呢？也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等。
　　其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。
　　在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓“认知不一致”。老板会设法协调一下这种不一致。但是，如果你不把这种“认知不一致”暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。
　　最后，要牢牢记住一个原则—见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱太大的希望，或者将期望放在，即使老板不同意，至少也要让他改变了看你的视角，重新审视了你，对你多一层的了解。
　　谈加薪，需要招数，更需要勇气，还会因人而异，笔者诚意提醒各位，要慎重！

老板向他微笑：“你好，小伙子，有什么事吗？”
阿毛想了想，说：“我想请教您，怎么才能赚到钱？”
大老板沉默了一会儿，说“这样吧，小伙子，我们一起到外面走一走。”
阿毛跟着大老板出了门，坐上大老板的奔驰车。
大老板和他并排坐在后座上。司机开着车，沿着街不快不慢地行驶。大老板微笑着，没有说话。

没人规定老板不和员工谈恋爱，秘书不也是员工。只是周围的闲言碎语太多了。