入职结束相声

入职的自我介绍，除了介绍自己的基本资料，包括姓名，性别出生日期毕业，学校所学专业以外，还要写一下自己的学习经历和以往的工作经历。

关于入职以来
遇到感动的事情就
是开始自食其力
拿工资了

新人入职感言一句话【1】
　　归零心态。

　　就是重新开始的心态。

　　学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

　　新人入职感言一句话【2】
　　目标心态。

　　就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。

　　如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。

　　虽然进入社会，进入企业，自身的发展很难完全按照自己的职业发展规划而实施。

　　但具有目标，具有一定的规划，有助于提升求职的效率，有助于在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

　　新人入职感言一句话【3】
　　进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。

　　然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。

　　新人入职感言一句话【4】
　　要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。

　　新人入职感言一句话【5】
　　我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。

　　团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。

　　公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。

　　我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。

我觉得新入职场地只能体验还是挺丰富的吧。
从刚开始期待，然后懵懵懂懂的进入那个企业工作，然后其实以为自己会弄那个岗位，然后自己工作其实是不难的，因为刚进去刚入职场，我们首先就是做实习，然后打下手之类的，忙着忙着别人叫你过去的话你就拿飞过去了，我感觉我会有人最近练的，说你不行一个实习生还搞粗早那么大架子，所以有时候真的是过了一会儿就觉得现实太可怕了，与自己想象中的完全不同，很沮丧，但是工作还是得要继续，你不能以你这种沮丧的心情来面对你的工作
然后一天的体验，如汪凳斗果一直被人叫做叫他去干活，一天一天也是蛮累的，然后觉得跟自己想象的不一样，但是也会想到明天可能会好一点。
所以在出入职场的时候，困磨我们应该做好心理准备，要去适应从一个学生融入到职场生活中，让自己记得自己是个职场人而不再是一个学生。要从学生这个角色。转变为职场人。要让自己也变得成熟稳重起来。

就是你要去一个公司上班戚滚了
需要做的第一步就是办理入职手续
即上交照片身份证复印件银行卡复印件（作为工资卡）学历证明各种证书证明等等
交完这些公司好仔埋要求的东西还要签劳务合同
这个是为了保障你的利益
等友蚂等这一系列的流程就是入职手续

现在入职还有演讲?你是做什么工作的?

我的建议是，说说自己的光辉历程(不要不好意思)，也不要吹过了头，因为今后别人看到你言过其实会怀疑你的能力的。

还要简短，听众的热情只会保留2分钟，时间一过，再好的演说也听不进去了。

入职第一天，来说一下我的体验与感受吧！紧张是避免不了的啦！第一天对人对事都不是很了解，见到新同事微笑并进行简单自我介绍，主动与同事沟通一天下来脸都快笑麻！第一天感觉自己做什么无从下手，像个小傻瓜一样！

第一天上班体验，总结一句话就是“真的好累”而且是心累啊。

1.公司里的老员工大多懒得关注新同事，因为他们的工作通常都是得心应手的，新员工的到来除了麻烦之外不会给他们带来直接的好处。所以作为新人，入职第一天就要明白这是正常现象，所以不要在意。同时，作为一个新人，要想方设法主动去了解新同事，这样不仅能提高新人在并模公司的安全感，还能给以后的工作带来很多便利。这时，新人可以这样悄迟做:主动和大家打招呼，告诉他们你擅长什么，询问是否需要帮助，或者帮他们倒水送东西等。即使被拒绝，也要微笑。毕竟，建立关系不是一个一次性的过程，而是一个渐进的过程。

2.该下班的时候，可以问大家:“该下班了。看，大家都很忙。我能帮你什么吗？”不需要的话，这个时候不要直接下班，找个合理的理由告诉大家先走，然后光明正大的下班。作为新人，加班的时候不要一个人偷偷下班，一定要打个招呼。作为一个职场新人，我在入职前有很多烦恼。一方面，我担心我的能力不适合这份工作；另一方面，我担心我不能适应新环境。然而，入职后，我发现我的担心太多余了。领导和启蔽李同事的无微不至的关怀和孜孜不倦的帮助，让我很快加入工作状态，适应新环境。在接下来的工作中，我会更加积极地完成工作，同时也会不断学习和提高自己的技能，以适应公司的发展。

3.我在公司的第一天，从来没有从事过类似的工作，也从来没有想过，既然办公区像晚上在学校学习一样安静。我以前在销售类工作，很吵。中午，我们会休息一下，看各种戏剧——刷牙、跑步、吃饭，甚至上厕所，一起去上班。虽然只是办公楼，但都在一起了。788应该有18个人。但是办公区很安静，没有窃窃私语，没有嬉笑打闹。每个人都努力做好自己的工作。每天都很安静，没有噪音。感觉耳朵干净多了，感觉晚上还在学校学习，周围都是一起努力的人。如果我们不能只是问，我们可以及时为你解决问题。

1 规划愿景，激发梦想；
2 植入文化，统一价值观；
3 塑造标杆，确立榜样；
4 明确核心制度，明确底线；
第一步：规划愿景，激发梦想
在这里，我们就要以员工的视角来讲企业的梦想，企业的梦想就是帮助每位员工实现物质与精神的双重满足！
首先我们来看，如何实现物质满足，这一点，我们可以怎么讲？我们可以讲：只要你足够努力和优秀，你可以从一个班到五个班，从普通老师到明星老师；学校可以帮助你编写教材，帮你出书，三年时间把你打造成学校的顶级明星老师，让学生排队报你的班。
那如何实现精神满足这一点，我们可以这么讲呢？学校的愿景是帮助有梦想的老师在这里实现自己的梦想，老师在实现梦想的过程中，帮助了更多的孩子得到提升，成就孩子的同时，一起推动教育事业的发展！
接下来，我们还需要给新人展示学校的事业版图：学校的三年目标是培养10000名孩子，影响10000个家庭！五年目标开设10家分校，影响30000名孩子，培养30位事业合伙人！
培训第二步：植入文化，统一价值观
一个有文化的团队，才有灵魂！在这里，我给大家分享一下朗培的团队文化。朗培有四大团队文化，它们是：家文化、学习文化、奋斗文化和梦想文化。家文化：中午一起吃午餐，每天安排下午茶；学习文化：集体学习，分组学习，升职加薪先看学习成绩；奋斗文化：朗培人苛求品质，奋斗者就是公司发展的受益者；梦想文化：新人入职，梦想启动，设立创梦基金，帮助小伙伴圆梦。
第三步：塑造标杆，确立榜样
马云、王健林他们这些成功人士离我们太远，如果我们老是讲他们的故事，不能打动新人，因为这只是传奇、只是个案。我们要善于塑造身边的真实故事，并且是那些起步很低，就在我们学校获得成长与成功的故事。给新人树立前进的标杆，给他们植入一个强大的信念，那就是：他都行，我比他优秀，我一定比他更行！
怎么来讲标杆呢？这里，我举一个我学校的例子。我们学校有一个王老师，来自西昌山区，来面试的时候，其貌不扬，各方面条件都达不到学校的要求。但他有强烈成功的愿望，他主动申请不要工资，留在学校学习，等他合格后再发工资。就是这样一个老师，通过在学校三年的成长，现在成为了学校的骨干教师，买了车，买了房，还给父母买了社保，成了他们整个村的骄傲。
每次，我做新人培训的时候，都会安排一个小时，让王老师来分享他的心路历程！每次讲完之后，都会给新员工一个留下来长远发展的坚定的信念！让新人坚信，这里，就是他梦想启航的地方！
培训第四步：明确核心制度，明确底线
前三项结束后，相信新人对你的爱一定更多了几分。这时候，我们就要简单讲一下学校最核心的制度，学校的高压线，明确哪些是可以做的，哪些是绝对不可以做的！