有声小说培训课视频

你几年级 英语很差吗

1、一般这种要根据自己的情况来定，
2、面授肯定是最好的么，可以看到真实的人，真的事，肯定现场面对面解答
3、直播这种方式，是除百你没有时间，否则我建议你就不要选择了，这种方式就找一个专业的人员，在哪里给全国人民讲解，相当于没有讲，不可取。
4、视频这种方式，就要看你怎么看待这个问题了，现在也流行这种，在自己没有时间的情况下，选择这种也挺好的。

很多平台都有的。

想要谈谈这一个培训课的感想主要还是了解一下这个一个课程对你内心深处造成的一种共鸣

第一讲  培训师的入门须知

1.开场白：建立正确的期望值

2.丑话先说—给内部培训师的忠告 

3.培训在组织中的重要性 

第二讲  从传播学的角度看培训

1.成年人学习的心理需求

2.教学的三要素 

3.传播的关键点

4.案例：传播解决之道

5.传播的原则 

第三讲  如何使培训更有效

1.如何做好讲稿准备

2.苏格拉底法 

3.苏格拉底法的启示

4.说服性演讲的结构 

第四讲  培训中的精神要素

1.如何让紧张为你工作

2.如何面对听众

3.态度与环境 

第五讲  如何在培训中展现魅力

1.克服紧张的方法

2.如何做好开场白

3.精彩开场白案例分享 

第六讲  如何开场和如何结尾

1.开场白的结构模式

2.要“虎”头也要“虎”尾 

第七讲  如何制造互动

1.研讨法

2.个案法

3.角色法

4.游戏法 

第八讲  演讲如何讲

1.科学发声

2.调整声调

3.速度变化

4.音量控制

5.变化 

第九讲  演讲如何演

1.表演的组成内容

2.表演的“四字经验” 

3.如何面对意外和尴尬  送给你的哦！~~~ 我也会有这种情况，当时我的脸好红好烫的，都想放弃了。但是你要想到这是提高你能力的机会，要好好把握！你可以把每次发言都当成舞台上最后一次演出！~！~！~ 加油，支持你！！！

开场白的确很重要，关系到培训的效果。
以下建议供参考：
1.说明该培训课题与受训人的利害关系（重要性）
2.以案例分析开场，直奔主题地吸引注意力
3.提问的方式，简单点评受训人的回答，以知识魅力征服全场
4.以游戏方式，消除陌生，活跃气氛，激发情绪

企业内部培训师和聘请的培训师个有千秋,内部培训师肯定是对公司内部环境更加了解,对公司文化,对行业价值更熟练掌握，合适讲公司的企业文化，专业技能、技巧方面的课程;外聘培训师，在这方面会欠缺一些，他会有很强的授课能力和授课经验，一般讲的课程也是大众的课程。比如激励、管理方面的

没有谁更好的说法，要看谁更合适。看授课的内容是什么，再去考虑什么样的讲师去讲。

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认拍师 声影比较用

珠海百思胡宗华老师