面试了三次 第一次是一对一 后两次应为人数太多选择了群面,问的问题都是与工作相关的,比较专业,比如说一些突发情况如何处理之类的。总体不难。
内容审核专员面试技巧如下:
有良好的个人素质:
审核专员作为一个新兴职业,主要负责确保信息的合法性与规范性,并目部分审核专员还需要通过信息的规范与筛选来体现公司的意志,因此这就要求审核专员拥有良好的个人素质。个人素质包括了:仪容仪表、行为品行等素质修养,在面试时需要保证自己的外貌干练整洁,不做过多的装饰。
与面试官交流时,保持自己谦逊礼貌的状态,口齿清晰。并目需要展现自己容易与对方相处、独立果敢的一面,这对审核专员面试尤为重要。
有良好的审核技巧:
审核专员的工作核心,就是对于信息的审核,因此有良好的审核技巧十分重要。首先,需要对于审核标准做到心中有数,才能快速进行审核--这个审核标准并不在于长年累月的积累,而在于了解受审核方的业务特点;其次需要了解审核思路--有逻辑的审核不仅可以高效工作,还能帮助对人员进行有效评价。
最后,对问题进行组织--在审核过程中,话当提问是心不可少的。在面试时,面试官极有可能会对以上审核技巧进行提问,需要提前准备。
有逻辑性地回答问题:
在面试审核专员时,面试官通常会在面试者自我介绍之后进行相关提问。很多面试者因为对审核专员面试的目的不了解,过分关注单体考题,而忽视了对基本知识的全面掌握和灵活运用,导致在提问环节表现不好。
首先,要有逻辑地回答问题,“是什么、为什么、怎么解决”是最常见的逻辑;其次,应掌握所属行业的审核要求与认证要求,以及相关法律条款--以质量体系审核专员举例,当面试官问到对干产品质量审核的流程时,除了要完整讲出质量管理体系完内容,还需要提及产品质量的认证要求与审核要求,才算得上是一次完美的作答。
质量体系审核的主要内容包括: 组织是否按标准要求建立了质量管理体系。 组织使用的质量管理体系是否充分有效。 质量管理体系是否持续改进其有效性。 组织的过程是否被识别; 过程是否被充分的展开并贯彻实施; 4..实施的证据是否证明符合要求。