承德医学院英语考试

医学生自我介绍与别的职位不同，一般来说其他职位的介绍首先是自我介绍，然后是介绍自己的学历，学校经历，实践经历，特产爱好什么的。再然后就是绑定现在求职岗位与自我职业规划之间的关系，也就是表现出贵公司可以为我未来成长带来助力，我也会不断为公司创造价值，适应公司的工作环境，与公司共同进步等等虚头巴脑的东西。 作为医学生，在自我介绍之后，需要着重讲述自己的学术活动中的想法和成就，获得的能力提升在哪些方面，因为医学专业注重的是实际的专业能力，要突出这一点。人的命如此之重，不拿出点真刀真枪的手艺怎么能成为医者？

我的下面分享文章，望对你有帮助！

初次面试

根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。

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复试（第二次面试）

在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。

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HR人员面试

虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。

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候选人的背景调查

在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。

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发出录用OFFER

通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。

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祝愉快！-卢云峰老师

学院是2006年6月经河北省政府批准由承德职业学院和承德旅游职业学院合并所组建。 学院（2004年7月散告更名）的前身承德民族职业技术学院，是1999年由1950 年建校的热河省农林高等专科学校和 1985 年建校的承德大学合并所组建，是教育部首批批准的具有高等学历教育招生资格的国办全日制高等职业院校。学院现有在职卜掘渗教职工 833人，其中教授9人，具有副教授和高级讲师职称的教师 212人 ，中级职称的教师270人，具有硕士、博士研究生学历的教师67人， “双师型”教师占教师总数的 38%，省市级专业技术拔尖人才6人，享受国务型脊院政府津贴者1人。