五年级英语模块梳理

自己网上能找的到的呀

模块安装过了
再栏目里
小说栏目的列表内容模板都是空的

数学幼儿园集体教学模块分别有数量模块、几何模块、排序模块、模式模块、数据模块。
1、数量模块：主要包括数数、计数、对比等活动，通过游戏、歌谣等方式，让幼儿认识数字和数量的概念，掌握基本的计数技能。
2、几何模块：主要包括形状、空间、方向等活动，通过观察、比较、分类等方式，让幼儿认识各种几何图形，掌握基本的几何概念和空间认知能力。
3、排序模块：主要包括大小、长短、高低等活动，通过比较、排序、分类等方式，让幼儿认识大小、长短、高低等概念，掌握基本的排序技能。
4、模式模块：主要包括重复、延续、变化等活动，通过观察、模仿、创作等方式，让幼儿认识各种模式和规律，培养幼儿的思维逻辑能力和创造性思维能力。
5、数据模块：主要包括图表、概率等活动，通过观察、统计、分析等方式，让幼儿认孙禅识图表和数据的基本概念，培养幼儿的数据分析和统计能罩答力物凯慧。

先自己加个自定义类型：



.版本 2



.数据类型 坐标型

.成员 水平坐标, 整数型

.成员 垂直坐标, 整数型









.版本 2

.支持库 spec



.程序集 窗口程序集1



.子程序 __启动窗口_创建完毕



时钟1.时钟周期 ＝ 1000



.子程序 取鼠标坐标, 坐标型, 公开, 取当前鼠标所在坐标(返回坐标)

.参数 句柄, 整数型, 可空, 鼠标坐标所在的窗口句柄,取出鼠标所在窗口中的坐标 可空为:在屏幕中的坐标

.局部变量 鼠标坐标, 坐标型



鼠标坐标.水平坐标 ＝ 取鼠标水平位置 ()

鼠标坐标.垂直坐标 ＝ 取鼠标垂直位置 ()

返回 (鼠标坐标)



.子程序 _时钟1_周期事件



调试输出 (取鼠标坐标 (_启动窗口.取窗口句柄 ()).水平坐标)

调试输出 (取鼠标坐标 (_启动窗口.取窗口句柄 ()).垂直坐标)

一日自习，某位同学急欲上厕所，向班长请假，由于在教室，不便明说，于是道：洪水如猛兽，大坝要决堤。

班长见状闻言，心明其意，却故意急他：人在堤在，严防死守，把抗洪抢险斗争进行到底！

此君难忍，喊道：对不起首长，洪水下来了。

说罢，夺门而逃。

功能不同。降压模块适用于降压直流/直流电压转换的简单小型选件，其重要功能是键仔源降低稿态直流电压的的。而稳压模块是一种能给负载设备提供稳定交流戚散电或直流电的电源装置，主要功能是控制电压的，所以二者的区别是功能不同的。但二者都凭借其优秀的质量受到很多用户的喜欢。

俗话说“男大当婚、女大当嫁”，但自明代中后期起，在珠江三角洲地区，却出现一群女子相约不嫁的风俗。

她们通过一种特定的仪式，自行易辫而髻，以示独身终老，经过这种仪式的女性被称为“自梳女”。

由于蚕丝业及其它手工业的兴起为女性提供了独立谋生的机会，这些习俗在封建礼法压迫下，得以相沿300余年，在晚清至民国前期达于高潮，她们堪称中国女权主义者的先声
“自梳”需要举行特定仪式。首先由族人择吉日，请德高望重者主持祭祖，然后举行“梳髻”仪式，自梳女将自己的辫子挽成发髻，表示永不嫁人。还要摆上几桌酒席，请亲朋聚会，以示公众。

辛亥革命以后，封建制度和习俗彻底破除，“自梳”日渐衰落。

到20世纪30年代，珠江三角洲地区蚕丝业逐渐衰落，年轻女性失去了主要经济来源，听说下南洋打工收入不薄，就结伴而行。许多女性在南洋打工多年，由于各种原因，没有谈婚论嫁。

到五六十岁时，便买来供品拜祭天地，也可成为自梳女。
自梳女如有不轨行为，就会为宗族所不容，被“浸猪笼”溺死。死后父母也不能去收尸葬殓，只由她的自梳女姐妹们用草席包裹，挖坑埋葬；如果没有姐妹，就被抛入河中放任自流。

自梳女自梳后，可以走出深闺，出外耕作、经商或打工。平时可继续居住母家，闲时常到“姑婆屋”与众姐妹聚会，在生活上互相扶持，亲如家人。年老或病危，必须移居“姑婆屋”，绝不能在母家去世。

自梳女死后，只有自梳姐妹前往吊祭扫墓。

由于很多自梳女害怕死后太清苦，就选择了“守墓清”，或者“当尸首”。

“守墓清”又叫“买门口”，即自梳女找一死人出嫁，做死者名义上的妻子，以便将来可以老死夫家。自梳女要付给婆家一笔钱来“买门口”。

“当尸首”。即当男子死而未葬时，自梳女嫁去作死者之“妻”，要披麻戴孝，守灵送葬，以后，如翁姑稍有不满，可赶出家门不在再认作媳妇。

据了解，现在大多数自梳女都已七老八十了，最小的也六十多岁，可能是最后一批自梳女了。她们都渴望交流和关注，她们不忌违自己的过去，还会对你敞开心绯讲述她们自己的故事。

升压型缓或模块哪搭。两者工作方式作用不同性质得知，升压模块相比降压模块发热大，升压，表示风机能将其所输送的介质如空气提高的压力。卜伍

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感。价值感好的绩效模式，能够有效地激励人才，留住人才。完善的薪酬福利机制，不仅能够激励员工才能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。