全职叶修性转小说

一，转职条件
1，大于等于10级的角色可以到NPC“转职接引人”进行转职;
2，大于等于10级的角色可以免费转职，每次转职之间无需等待，无转职次数限制;
二，转职规则
1，成功转职后，除武器，时装之外，角色其他部位装备情况均不变化，身上武器被卸下放在背包中;
2，成功转职之后，角色的技能会同步转职，不需要重新学习。

用了，很多次。

他在第一章就被陈果怀疑过，可是陈果后推翻了自己的猜想。

他在第三章直接承认自己是叶秋，可是陈果死也不信。

他在第一百三十三章被王杰希认出，告诉了微草5人组（周、高、乔、柳、肖），第一百四十四章全微草（包括中草堂）都知道了。

他在第一百八十二章和蓝雨抢记录抢开荒，春易老找外援求喻文州指点，聪明的喻文州靠录像和别人的描述在第一百八十三章把君莫笑是叶秋推理出，结果蓝雨也知道了= =

当然，会找外援的不只是中草堂和蓝雨，所以在第二百四十一章张新杰认出君莫笑、流木、风梳烟沐是叶、黄、苏三人。告诉了韩文清，韩文清亲自上场去会君莫笑，韩叶两人果然很了解对方，在第二百五十三章pk打到一半，毫不犹疑地对对方说：果然是你。结果很理所当然的：霸气雄图也知道了。。。。。

第三百二十二章唐柔凭借声音认出流木是黄少、风梳烟沐是沐沐，从而很聪明地推断出叶修是叶秋。叶修爽快地承认。

第三百二十九章，叶修当众使出一叶之秋成名技能龙抬头，陈果震惊。第三百三十章陈果回忆起第三章的内容，相信了。第三百三十一章得到唐柔的确认回答。

全明星赛就是一个坎，基本上这之后由于各种各样的原因。。。大家陆续大范围地知道君莫笑的身份了。。。所以后面的我就不总结了（因为太零碎了）。。。。

可是至今除了苏沐橙、陈果、唐柔、去世的伞哥、叶修家人、陶轩（这个是猜测的）外，没人知道叶修离家出走的事实。兴欣队员虽知道叶秋本名叶修，但不知道原有两个人。（叶秋是叶修的弟弟）

至于叶修利用叶秋这名字的理由，和他被迫退役的可能性真相，在第三百三十二和三百三十三章有说。

1997年5月29日

不用转职的，创建角色时职业是选好的，不要再次选者了，当你人物到达12级后可以去各国的新手城千货商接一个任务，你可以选者3种副职，苞丁（做药）工匠（做强化装备石头和修复耐久宝石），镶工（做打孔石和各种属性宝石）很简单就是需要城外小偷身上的材料！

想要快速完成从学生到职场新人的角色转变，除了只靠毕业之后的积极适应之外，还可以做一些提前的工作。

其实每一个在大学就确定了毕业之后要直接工作的人，拥有大概三个左右的假期留给自己去实习，这个实习期是在正式工作之前留给自己最好的适应机会。

实习期都会有一个职场前辈带着我们工作，在这个时候就要学习，如何处理好自己分内的工作，并且尽量在这个基础上再多分担一些。

正式进入职场之后，一定要记住的一个准则就是“表现出有潜力”，企业HR划分一个人是否有潜力的时候，就是看你做事是否积极，是否值得他信任，这样哪怕在一开始的时候，你的适应情况并不好，他也会将你列为高潜力者，继续为你转岗。

让企业信任自己的方法，一句话来说就是“句句有回音，事事有交代”，信任是建立在信息共享的基础之上，在公司做每件事情的时候都要做到及时报告，会迅速增强领导对你的信任感。

然后积极，刷存在感这个事情，不管是在大学还是在职场都是很有用的。积极是一个态度问题，如果你乐于承担每一份责任，企业都会认为你是一个有潜力者，只不过是在目前的岗位上不适应。

再有就是要学会寻找自己的定位，逐渐的发现最适合自己的工作岗位，适合在职业发展上十分重要，哪怕是一只老虎，让它去做抓耗子的事情，它也没有猫做的好。

所以，寻找自己的职业发展方向，找到自己最得心应手的方面，才能更快的在职场站稳脚跟。

从学生到职业人的转换，最主要的应该是：1，身份的转转换。在学校，你是学生；在工作单位，则身份变为单位职员。2，唯物任务的转换。学校学生的主要任务是学习，滚码而单位员工的任务则是完成企业或者单位规定的尽量工作任务，为企业创造利润，为单位完成某一个方面的工作。3，知识到能力的转换。学校所学，大多属于理论性质的知识，怎样才能使这些知识变为实际的工作能力，才是走上工作岗位后面对的一大问题。所以，从学校毕业的学生，把学校所学尽快的编委工作的能力，应该是最为紧迫的事情。4，从象牙塔到大熔炉的转换。象牙塔的环境不像社会这座大熔炉，单纯、干净，需要自己再这样的环境中技能洁身自好，又能茁壮成长，还要具有一定的免疫力和指备液自身的抗体。这就需要走出校门的学校，尽快适应这样一种环境。5，单打独斗到协作共事的转变。学校的学习大多是一种个人的独立学习行为，而走上社会，就需要和同事合作共事。因此，知道协作共识的重要性，著不融入工作单位这个大家庭，就显得极为紧迫。我想，作为学校毕业生，这五个方面的转换应该是最为重要的事情。

想要快速完成从学生到职场新人的角色转变，除了只靠毕业之后的积极适应之外，还可以做一些提前的枝厅工作。

其实每一个在大学御蔽就确定了毕业之后要直接工作的人，拥有大概三个左右的假期留给自己去实习，这个实习期是在正式工作之前留给自己最好的适应机会。

实习期都会有一个职场前辈带着我们工作，在这个时候就要学习，如何处理好自己分内的工作，并且尽量在这个基础上再多分担一些。

正式进入职场之后，一定要记住的一个准则就是“表现出有潜力”，企业HR划分一个人是否有潜力的时候，就是看你做事是否积极，是否值得他信任，这样哪怕在一开始的时候，你的适应情况并不好，他也会将你列为高潜力者，继续为你转岗。

让企业信任自己的方法，一句话来说就是“句句有回音，事事有交代”，信任是建立在信息共享的基础之上，在公司做每件事情的时候都要做到及时报告，会迅速增强领导对你的信任感。

然后积极，刷存在感这个事情，不管是在大学还是在职猛拆隐场都是很有用的。积极是一个态度问题，如果你乐于承担每一份责任，企业都会认为你是一个有潜力者，只不过是在目前的岗位上不适应。

再有就是要学会寻找自己的定位，逐渐的发现最适合自己的工作岗位，适合在职业发展上十分重要，哪怕是一只老虎，让它去做抓耗子的事情，它也没有猫做的好。

所以，寻找自己的职业发展方向，找到自己最得心应手的方面，才能更快的在职场站稳脚跟。

这个转变都有一个时间过程。首先心理定位要改变，时刻记着是在职场了，不再是学校了。身边昔日的同学。而是有利益关系的同事。
在学校同学之间的关系不管好不好，都很单纯，没那复杂，没利益关系。比喻同学之间帮个忙，借个东西用一下。很平常的事。
职场上就不同了，需要察颜观色，随机应变，最重要的是要做到外圆内方。因为同事之间大部分有利益关系。
这些都不是一下能学会的，需要经验积累。放松心情，调整心态，虚心学习，慢慢来了，别太着急，都有个过程。

学生要转变为职业人，除了要自己的专业知识外，还要努力掌握职业技能，可以同参加技能培训等多种方法进行提高