四级听力如何算成绩高低

关于学习成绩有高有低的成语有：参差不齐、良莠不齐、 混淆视听、混淆是非、犬牙交错

成语    良莠不齐    

发音：    liáng yǒu bù qí     

释义：    莠：狗尾草，很象谷子，常混在禾苗中。好人坏人都有，混杂在一起。     

成语    参差不齐    

发音：    cēn cī bù qí    

释义：    长短、高低不齐。形容水平不一或很不整齐。    

成语    混淆视听    

发音：    hùn xiáo shì tīng     

释义：    混淆：混杂。用假象或谎言让旁人分辨不清是非。     

成语    犬牙交错    

发音：    quǎn yá jiāo cuò     

释义：    错：交叉，错杂。比喻交界线很曲折，象狗牙那样参差不齐。也比喻情况复杂，双方有多种因素参差交错。     

成语    参差不齐    

发音：    cēn cī bù qí    

释义：    长短、高低不齐。形容水平不一或很不整齐。    

专四成绩60分算过，根据英语专业四级考试大纲最新版(2016)公示，英语专业四级考试试卷各部分采用记权方式，折算成百分制。以60分为及格标准。考试时长约为130分钟。考生必须在考试前30分钟持证进入考场。考试正式开始15分钟后，迟到考生不得入场。考试开始后直至考试结束前，任何考生都不得提前离开考点。考试正式开始60分钟后允许考生交卷，交卷后的考生由考点提供的专门休息室进行统一管理(休息室内不得使用手机等通讯工具，并设专人负责管理)；考试结束前30分钟内考生不得交卷。

       简单来讲，员工工资一般包含两部分固定工资和变动工资。固定工资一般包含基本工资、工龄工资及岗位工资等，每月一般是固定不变的。而变动工资一般包含绩效工资和奖金，其中绩效工资是长期的，奖金是一次性的。其中绩效工资一般由绩效额度和绩效系数来决定。

  总薪酬=固定工资（基本工资+工龄工资+岗位工资+……）+变动工资（绩效工资+奖金）

       那么绩效工资如何计算？根据上述可知，确定绩效额度和绩效系数两个参数即可。两个参数会因各岗位工作任务、工作性质的不同而有差异，譬如技术类职工、销售类职工、以及一般办公室工作人员的绩效额度和绩效系数肯定是不同的，同类岗位员工的不同层级其绩效额度应该有所差异的，否则难以起到激励作用。

            员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

       1、绩效工资额度的确定

       绩效工资额度可以根据岗位性质的不同，设置其占总薪酬比例（或与固定薪酬比例）。可就以下两方面内容考虑：

        2、绩效系数确定