我见过最印象最屈辱的面试就是一家通信设备商公司,但不是华为,至于是哪家可以发挥一下想象力。首先我对这家设备商的印象还是不错的,因为很多同学和师兄在这家公司工作过,反应这家公司的氛围和环境还是不错的,当时也是因为这个原因决定去面试一下。 一面顺利进行下去了,因为都是学技术出身的人,没有这么多的开场白,直接进入主题,进行技术面,虽然我回答的不是很好,但是因为确实是自己的能力有限,也无话可说。但是后来侥幸进入了二面,二面的两个考官真是让我很反感,首先面试是一个双向性质的谈话,面试官在考察我的时候我也在考察这个单位,但是这个面试官有种居高临下的感觉,一点也不尊重我,两个人都在玩手机。并且提问的问题都是无关紧要的问题,比如问我喜不喜欢足球,然我直接用英文描述一下在一个工人在工厂是如何工作的,但是我从没有从事过工作,并且工作中会涉及很多专有名词,这个问题让真是让我无能为力,随口编的一个问题也没有经过大脑思考,真是让我手足无措,我在用英文口述的时候两个人也没有关注我,都在玩手机,真是感觉有一种被蔑视的感觉。
以公务员考试为例,面试自我认知类题:
1.备考建议
1)考前了解所应聘单位的相关制度,作为该岗位的工作人员应具备的能力。
2)对所报职位所属的行业类别进行研究,找出这个职位所需要的特殊素质。
如,管理岗位就需要有较强的组织协调能力和应对突发事件的能力。
3)充分认识和了解自己
①科学地了解自己所具有的各项素质;
②将自己所有的长处和缺点进行罗列,从中分析出哪些符合职位要求,哪些不符合。
2.应试技巧
1)内容要有条理、有逻辑。
2)突出重点、与岗位匹配。
3)进一步展现自己与岗位相匹配的能力和素质。