英语听力反应不够快的原因

小胡到一家外资公司去应聘。

该公司把前来应聘的人安排在会计室，分三天进行三次考试。

第一次考试，小胡便以99分的好成绩排在第一。一位姓李的女孩以95分的成绩排在第二。

第二次考试试卷一发下来，小胡感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样，一开始他认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，小胡也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便填满了。小胡把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。

第二次考试考分一出来，小胡仍以99分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成绩排在第二。

第三天准时进行第三次考试。

“这次该不会拿同样的题目给我们考吧？”进考场前，小胡这样想。

试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样“请安静，安静！大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么要求，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理，你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”

监考人员把桌子拍得“啪啪”直响。

众人一看招聘人员非常严肃，只好老老实实低下头去答卷。

这次考试更省事儿，绝大部分考生和以往一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去了。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位小李仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。

第三次考分出来，小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。小李这次也以99分的好成绩和他并列第一。但小胡一点也不担心被她挤下来。

第四天录用榜一公布，小胡傻眼了：上面只有小李的名字，其他的人都落选了。

小胡当时就找到人力资源部办公室，他显得异常激动，理直气壮地质问道：“我三次都考了99分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考试公平吗？”

人力资源经理笑呵呵地凝视着小胡，直到他心平气和才开口说话：“先生，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有向外许诺，谁考最高分就录用谁。考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据，我们正是根据考分来录用员工的。不过，虽然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样、一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不仅要有才华，更应该懂得反思，善于反思、善于发现纰漏的人才能够进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考试，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。因此，你未能被选用。”

幼儿园需要面对的是所有家长，而不是只有一对一教学模式

从小班到大班，幼儿园至少由三个不同层次不同年龄段的孩子构成，每个班级都有好几十个孩子，加一起，整个幼儿园的孩子数量应该都超过三位数了。

这样，孩子们的背后对应的就有上百个家长，俗话说，人上一百形形色色。

不同家长的要求都各有不同，每个孩子都是家长们的心头宝贝，每个家长都期望幼儿园能够格外关注到自家孩子。

家长们对孩子的心疼都是无条件的，甚至可以说在家里孩子就是王者一样的存在，容不得半点委屈。

自然家长们也希望幼儿园或者其他人也能像自己一样可以好好宝贝自己的孩子，为确保能够实施，难免就会向幼儿园提出来多多关照孩子。

幼儿园每天都要接到类似的建议，可以说目不暇接，也可以说疲于奔命。幼儿园很希望孩子们都能好好的，能够为幼儿园带来更多良好口碑，以增加更多生源。

但是因为提建议的家长可能太多了，处理完毕也需要一定的时间，一时半会幼儿园无法能够第一时间反馈给家长，以致家长们误以为幼儿园故意怠慢了。

其实这真怪不得幼儿园，园方也希望和各位家长保持良好联系。如果家长认为确有需要，不妨直接和幼儿园沟通，以解心中的疑问。