包头医学院医学英语考试

医学生自我介绍与别的职位不同，一般来说其他职位的介绍首先是自我介绍，然后是介绍自己的学历，学校经历，实践经历，特产爱好什么的。再然后就是绑定现在求职岗位与自我职业规划之间的关系，也就是表现出贵公司可以为我未来成长带来助力，我也会不断为公司创造价值，适应公司的工作环境，与公司共同进步等等虚头巴脑的东西。 作为医学生，在自我介绍之后，需要着重讲述自己的学术活动中的想法和成就，获得的能力提升在哪些方面，因为医学专业注重的是实际的专业能力，要突出这一点。人的命如此之重，不拿出点真刀真枪的手艺怎么能成为医者？

不用。很多人误解觉得给医生红包生孩子会特别照顾你，伤口会逢得好一点。其实并不会，给没给钱都是一样的，就因为很多人有这样的思想才觉得医生是拿钱办事的，所以医患关系越来越不好。告诉你们一个秘密 ，有次有个病人给了我们医生一个感谢红包，里面大概有2000块钱。家属走后，我们医生说他吓死了，第一次有人送红包，拒绝无果。他赶紧写报告，把这钱交医院里了，这病人本就欠费，后来这钱交他住院费里了。至少我了解知道的我们科室医生都是一清二白的。

我的下面分享文章，望对你有帮助！

初次面试

根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。

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复试（第二次面试）

在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。

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HR人员面试

虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。

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候选人的背景调查

在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。

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发出录用OFFER

通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。

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祝愉快！-卢云峰老师

在医院面试碰到这个问题的时候我们可以从三个角度去回应。一是好好的夸奖一下医院，二是表述一下自己对于医院未来发展的看好，三是说一些自己未来规划和医院未来发展之间的共同点。

好好的夸奖一下医院

面试官也都是从当初的面试者，到实习生，再到正式员工这样一步一步过来的，所以他们很自然也就会对于医院具有一定的感情。作为面试者的我们在向面试官证明自己能力的同时，还要适当的去夸奖一下医院的出色之处，就像是医院整个的管理模式良好，经营状态优质等等。这些不仅能够让面试官对我们产生一个比较友好的看法，还能够充分表明我们对于这份工作的认真。

表述一下自己对于医院未来发展的看好

任何一个面试者会想要留在一个岗位上很大程度上其实都是因为这个岗位在未来能够有一个比较好的发展。所以在面试官问为什么选择我们医院的时候我们完全可以“以小见大”，通过表述自己对于医院未来发展的看好来表达自己内心对于这份工作的渴望和重视。

说一些自己未来规划和医院发展之间的共同点

对于任何一个面试官来说他们在考察面试者的时候不仅仅只是会看他们的工作能力，未来的发展空间如何，还有一点非常重要的是他们会看这个人将来到底能不能够踏踏实实的在这个岗位工作下去。有过面试经历的人应该都清楚如果一个面试者他经常跳槽，工作三心二意的话，那他往往最后被录取的几率是非常低的。

所以我们在面试的时候就可以多去表达一下自己未来规划和医院发展之间的共同点，找到的点越多，越详细，面试官对我们的印象也就会越好。