小学英语询问职业现象

您没说您是什么专业，通常的专业只能过了中级才能考高级，您现在是15年硕士，一般的专业应该符合中级报考标准，但有一些专业需要先过职称英语和职称计算机。具体要求您可以查询当地的人事考试网。希望对您能有帮助。

职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。
1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。
每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。
作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。
造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。谢谢你。

函询对象可以是单位、也可以是个人。

是全国计算机等级考试吗。？

在粤省事看一下，可以看到自己的证书号。再去申请职称的网站寻找打印。

........................哈尔的移动城堡.

嘿嘿!绝对没问题



怎么不给分呢......起码给点额

心理咨询的主要对象有中小学生，社会上压力大的上班人员，大学生等。

《我相信》杨培安唱的

答：我不了解职业规划师frank，但是我知道全国有名的职业规划咨询机构，上海向阳生涯。因为我是两年前在这家机构做的职业咨询，所以对向阳生涯公司，对其公司的职业规划师，还有职业规划咨询效果了解得较多，也较真实。
两年前，也就是刚大学毕业参加工作半年多，我是通过朋友介绍，了解到了向阳生涯。向阳生涯，全国第一家职业咨询公司,资历也是最深的。他们公司还培训职业规划师。在向阳生涯做完咨询后，我是很满意的！解开了我心中关于职业中的困惑，明确了未来的发展方向。刚大学毕业，对于月薪一万，我感觉是可望而不可及的，两年过去了，现在我的薪资是一万多每月。这不能不特别感谢向阳生涯，向阳生涯的职业规划师！