运用人才测评来识别人的内在素质
人才测评技术是指测评者综合运用心理学、行为科学、管理学和计算机科学等多种学科与手段收集被测评者的信息,并通过简历选择、笔试、面试、心理测试和业绩考核等一系列措施对被测评者进行综合测评,以筛选符合企业岗位需求的人才的一种过程。这种技术是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学及计算机科学基础上的。人才测评技术可以对应聘者进行多方面的综合素质考察,定性定量、科学合理的特点使其成为了现代企业在招聘中选拔人才的不二选择。
如果我们把面试问话比喻成中医的“望、闻、问、切”的话,人才测评就有点像西医的检验报告了,它用专业的术语,客观地并且数据化地把应聘者的内在素质完整地呈现出来,而且专业的人才测评工具会带有非常有效的测谎功能,让应聘者无所遁形。
市面上的测评工具很多,大家可以按自己的条件和要求各取所需。但要注意的是用于招聘选拔的测评工具要求非常高,免费的(不会持续更新量表)、单维度(比如只测人格)没有足够信效度(测不准,并且不稳定)、没有测谎功能的测评工具或系统尽量不要用于招聘选拔。专业的测评系统会持续更新量表甚至会随机抽取量表来测证应聘者,而且测评维度包含了人格、天赋、动机、自我认知等各个方面,也会有足够的信度和效度来保证精准度,测试功能更是必须有的功能。