211高考英语成绩怎么算

“211”是国家为了面向21世纪，重点建设的100所左右的名校。211工程也是我们国家自建国以来，在高等教育领域进行的规模最大的一次重点工程。目前211工程已经有116所高等院校。

985大学与211大学的区别：

（1）二者地位不同：

211大学是国家“重点”建设院校；985大学则是其重中之雹带重。

（2）二者建设任务不同：

211大源启芦学建设内容是指：重点学科、公共服务体系、师资队伍以及基础设施建设；985大学建设内容是指：机制创新、队伍建设、平台建设、条件支撑以及国际交流合作。

（3）二者管理制度不同：

211大学以主管部委或地方政府的管理为主，建设项目均实行项目法人责任制、招投标制和工程监理制；985大学以学校的自我管理为主，建设实行项目管理制和绩效考评制。

（4）综合办学实力不一样

从入选了985大学的学校来看，这些学校都是我国高等教育发展的主力军，是迈向世界一流大学和一流学科建设的重要力量。无论是学科建设还是人才培养，无论是师资队伍还是办学规模，985大学都要显著的强于211大学，这是985大学和211大学最明显的区别。

（5）社会知名度不一样

985大学在社会上的知名度要明显的比211大学在社会上知名度要高。例如清华大学就是旁尺属于985工程首批建设大学，南昌大学就是属于211工程建设大学。如果单纯的比较两所学校在社会上的知名度，那清华大学是要远远比南昌大学的知名度高。

（6）报考难度不一样

985大学由于办学水平较高，录取分数线也比较高，报考难度要远远的比211大学更大。

（7）毕业生在社会上受到的认可度不一样

985大学的毕业生在社会上就业比211大学的毕业生更容易。这一点我们可以看一看这些年来各个省份在定向招录选调生的时候就可以发现。

但这些年来，由于国家推行双一流建设，迈向世界一流大学和世界一流学科，211工程和985工程逐步被大家所淡忘。但是这两大工程在教育史上的贡献以及在人们心中的影响力依然存在。

211学校的由来是，国家继985之后，又选择了211个项目的大学，也就是国家重点的大学，几乎都包括在内。 211工程是指21世纪重点建设100所左右的高等学校和重点学科建设项目。

“211工程大学”，即面向21世纪、重点建设112所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程，于1995年11月 经国务院批准后正式启动。目前教育部门不再接受211和985大学申报，2019年11月28日，教育部官网发布声明：已将“211工程”和“985工程”等重点建设项目统筹为“双一流”建设。

“211工程”是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设工作，是中国 政府实施“科教兴国”战略的重大举措、中华民族面对世纪之交的中国国内外形势而作出的发展高等教橘链育的重大决策。

1995年11月，经国务院批准，原国家计委、原国家教委和财政部联合下发了《“211工程”总体建设规划》，“211工程”正式启动。

2002年9月，经国务院批准，原国家计委、教育部和财政部联合下发了《关于“十五”期间加强“211工程”项目建设的若干意见》。

2003年8月25日，“211工程”部际协调小组办公室下发了《“211工程”建设实施管理办法》。

2011年12月30日，教育部部长袁贵仁在十一届全圆卖孙国人大常委会第二十四次会议时表示，“211”工程和配卜“985”工程的规模已经稳定，不再新设这两个工程的学校，同时为了注重学科导向，引入竞争机制，实施了“特色重点学科项目”对非“211”学校的国家重点学科予以支持。

2016年6月，教育部官网发布了“关于宣布失效一批规范性文件的通知”，宣布《“211工程”建设实施管理办法》等一批规范性文件失效。              

造就一大批学术造诣较深、在国内外有一定影响的学术带头人和骨干教师，特别应加速青年学术带头人的培养，保持一支政治业务素质优良、结构合理、人员精干、相对稳定的教师队伍和管理干部队伍;深入进行教育、教学改革，优化学科(专业)结构，促进学生德智体全面发展，确保教育质量有较大地提高;加强教学、科研必需的基础设施建设，实验室建设和公共设施建设，为培养及吸引优秀人才创造必需的生活、工作条件;提高办学规模效益;加强科学研究工作，努力实现科研成果产业化，加快科学技术转化为现实生产力的步伐;推进办学体制改革，深化学校内部管理体制的改革;增强高等学校国际交流与合作，扩大我国高等教育在国际上的影响。

目前的211工程大学有：清华大学、北京大学、中国科学技术大学、复旦大学、中国人民大学、上海交通大学、南京大学、同济大学、浙江大学、上海财经大学、南开大学、北京航空航天大学、中央财经大学、北京师范大学、武汉大学、对外经济贸易大学、西安交通大学、天津大学、华中科技大学、北京理工大学、东南大学、合肥工业大学、广西大学、中国石油大学、陕西师范大学、南京农业大学、湖南师范大学、福州大学、大连海事大学、西北农林科技大学、西南大学、云南大学、太原理工大学、华南师范大学、北京体育大学、安徽大学、东北林业大学、东北农业大学、辽宁大学、南昌大学、延边大学、内蒙古大学、四川农业大学、海南大学、贵州大学、郑州大学、新疆大学、宁夏大学、石河子大学、青海大学、国防科技大学、中央音乐学院、第二军医大学、第四军医大学、华北电力大学、西藏大学、北京外国语大学、中山大学、中国政法大学、华东师范大学、哈尔滨工业大学、北京邮电大学、厦门大学、上海外国语大学、西北工业大学、西南财经大学、中南大学、大连理工大学、中国传媒大学、四川大学、电子科技大学、中南财经政法大学、华南理工大学、吉林大学、南京航空航天大学、湖南大学、重庆大学、北京科技大学、北京交通大学、山东大学、华东理工大学、西安电子科技大学、天津医科大学、南京理工大学、中国农业大学、华中师范大学、中国海洋大学、哈尔滨工程大学、中央民族大学、华北电力大学、北京中医药大学、暨南大学、苏州大学、武汉理工大学、东北大学、兰州大学、中国药科大学、东华大学、河海大学、北京林业大学、河北工业大学、北京工业大学、西南交通大学、上海大学、南京师范大学、中国地质大学（武汉、北京）、西北大学、东北师范大学、长安大学、中国矿业大学、华中农业大学。

       简单来讲，员工工资一般包含两部分固定工资和变动工资。固定工资一般包含基本工资、工龄工资及岗位工资等，每月一般是固定不变的。而变动工资一般包含绩效工资和奖金，其中绩效工资是长期的，奖金是一次性的。其中绩效工资一般由绩效额度和绩效系数来决定。

  总薪酬=固定工资（基本工资+工龄工资+岗位工资+……）+变动工资（绩效工资+奖金）

       那么绩效工资如何计算？根据上述可知，确定绩效额度和绩效系数两个参数即可。两个参数会因各岗位工作任务、工作性质的不同而有差异，譬如技术类职工、销售类职工、以及一般办公室工作人员的绩效额度和绩效系数肯定是不同的，同类岗位员工的不同层级其绩效额度应该有所差异的，否则难以起到激励作用。

            员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

       1、绩效工资额度的确定

       绩效工资额度可以根据岗位性质的不同，设置其占总薪酬比例（或与固定薪酬比例）。可就以下两方面内容考虑：

        2、绩效系数确定