想要结识一些比自己更加优秀的人,那么首先你这个人就应该有所认识,你自己也必须是一个优秀的人,最起码你有一颗变得更加优秀的心,否则的话,你是绝对很难交友优秀的朋友的。
中国有一句古话,叫做“物以类聚,人以群分”,说的就是一个人是什么样子的,那么最终他也只能够交到什么样子的朋友,这句话其实是很有道理的。
一个人如果是穷凶极恶之徒,那么他身边的人也不会善良到哪里去;一个人如果是卑鄙无耻之辈,那么他身边的人也就不可能是善良正直的。所以,如果你能够变得优秀起来的话,那么就很容易找到优秀的朋友了。
优秀的人一样是有社交需求的,一样离不开朋友的帮忙,只不过他们自身比较优秀,所以眼光也就比较高,认识一个不优秀的人,对于他们来说没有半点儿好处,干嘛要浪费这时间和精力呢?
而如果,你能让自己的价值得到了体现,让他们觉得和你交朋友,应该是一件非常有利的事情的时候,自然就会有人愿意找上门来,与你把酒言欢了。
没有人会拒绝结实一些优秀的朋友,也没有人会认为自己不需要优秀的朋友。这个世界上,愚蠢的人很多,而聪明的人却很少,所以彼此之间更加容易惺惺相惜。
当然了,最重要的一点,那就是要懂得及时地把握住时机,但是也要不卑不亢,不要觉得自己低人一等,要公平地交往。
想要认识优秀的人,一定要让自己变得更加优秀,因为只有这样你才能够融入那一个圈子。这样你才有机会接触到更多的人,这样的话,你的圈子就会越来越大,而你所接受的各行各业各样的人也会越来越多,所以,让自己变得更加优秀,只是一个前提,同时,还需要一定的人脉关系,这样才有机会认识更多优秀的人。
要在人群中识别优秀人才,我觉得可以从以下几个方面出发:
1、看这个人的工作能力,这个是最基本也是最重要的!在本职工作中高效率、高质量地完成各项工作任务,同时在遇到复杂紧急事件时能圆满周全地解决,并取得很好的效果!这都显示出了一个人很强的工作能力及处理复杂事件的能力!
2、看这个人处理周围人际关系的能力,这是一个人高情商的重要表现!人才不仅有很强的工作能力,也有超高的情商!妥善处理复杂的人际关系有良好的人缘,对顺利开展各项工作都很有帮助,也能团结好周围人群努力做一项工作!
3、看这个人的领导能力,这是选择管理层的重要途径!所有管理工作中最核心的工作就是管理人,而有高超的领导力能得到周围人群的信任和拥护,形成集体的凝聚力和荣誉感,让大家团结一心做好工作!
总之,优秀的人才需要伯乐有一双慧眼去发掘,优秀的人才也总会通过各种能力凸现出来!
要知道在大学想要去结识更多的好朋友,不能老待在宿舍里,你必须走出去,而且在大学中,我感觉优秀的人无非分两种,一种是学习好的,另一种就是能力比较强的,就像交际能力或者是那种在大学里自己干兼职养活自己的。
其实在大学中结识优秀的人也是一件非常容易的事情,因为在大学中优秀的人是比较多的,你可以去通过社团去认识一些优秀的人,我记得我加的两个社团里边都有那些特别厉害的人,有努力凭自己去考研的人,也有经常获得专业第一的人还有交际能力特别强的人,加入一个社团就等于拥有了一个良好的环境,社团里面肯定也有比你强的的人,你就可以去跟着跟他为伍,你必须要去敢说话,敢于和人交际,要不然还是在原地停留,我感觉我自身就是一个反例,刚上大学的时候我迫切地想要去改变自己让自己变成一个优秀的人但是到了大学之后我发现我无力去克服自己内向的性格,以至于错过了很多结识优秀的人的机会,所以如果你是一个性格比较腼腆或者内向的人一定要努力去克服自己让自己多去结交一些优秀的人。
还有一个地方也聚集了非常多优秀的人,那就是图书馆,我们知道一般学习好的和考研的,经常在图书馆逗留,一般都是一待一天,那在这个地方不仅学习氛围好而且可以结识到很多的人这就是你在大学应该常去地方,你也可以经常去图书馆然后等吃饭的时候跟他们一起结伴,久而久之,自然就变得熟悉起来,真的跟优秀的人在一起确实会变得优秀,环境确实能改变自己,加油!