在工作中，怎样适当的运用激将法？

2023-06-07 02:45

过多运用激将法会不会适得其反？

2个回答

2023-06-07 07:42

其实现在很多人在工作中是比较不积极进取的，那么在职场中，适当的运用一些激将法，有助于员工提高工作效率。

但是在工作中运用激将法也是需要寻求方法的，不能盲目的进行激将。最重要的是需要分场合和工作的性质，像一些只要提高效率就能够做得很好的工作，那么就适合运用激将法。而对于那些需要精致细腻的打磨的工作，激将法就不是一个很好的方法，因为那样很可能造成员工的失误，过于着急的话，对于工作也是不好的。

我觉得最好的激将方式就是奖惩制，对于大部分员工来说，他们都有一些比较的的心里，有句话叫不患贫而患不安不患寡而患不均，也就是说，当身边的人受到奖励的时候，那么无形之中也会激发他们工作的斗志。而如果因为自己工作不好而受到惩罚，那么他们就会产生羞愧之情。所以，用奖惩制是一种很好的激将方法。

同样在工作中，适当地运用激将法，也可以通过施加一些工作压力的方式。比如说项其中的一个员工说某某员工用几个小时完成了什么样的业绩，而我相信你在同样的时间内也可以做到。

那么这种情况下，就会激发员工的斗志。但同时，现在也有很多人说我来工作就是来挣钱的，所以老板不要和我谈理想。因此，如果用激将法使员工提高了工作效率，那么就应该提高工资，让员工觉得自己的努力是值得的。

2023-06-07 05:43

工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。工作中可以适当应用激将法，用激将法要注意工作地点和方式，灵活应用激将法，激励员工工作热情，提高工作效率，反之激将法过头了，应用不当，会打击员工的积极性。带来负面影响。