如何向上社交?
1.拓展范围发现目标
随着年龄的增长,我们越来越发现,环境、平台、圈子、眼界、格局,这些东西对我们的人生产生了至关重要的影响。那么现在,基于你处在的客观现实,去参与一切可能会拓展圈子、提升平台的活动,去发现一切可能会发展向上社交的机会。可能是日常的工作场合、团建活动;可能是一次深造培训、一顿工作餐;可能是普通的人情往来、同城的读中梁局书会、球类俱乐部......拓展范围是重要且持续不断的任务,但它和发现目标不是第一步与第二步的关系。因为往往真相是:我们的生活中不是没有高人,而是我们不能发现,或者发现了却不会接近。所以,我们在开启拓展范围的雷达的同时,还要在现有的人脉范围内去发现并锁定目标。不要把向上社交仅仅局限于职场上的领导或者贵人,因为单从职场的角度分析,你所期望的事情是需要千里马遇上伯乐的天时地利人和,且前提是你是千里马、你的领导是伯乐。那么我们生活中,更多的向上社交是什么呢?是你遇到一个业务能力特别强的前辈或上级,你考虑如何通过向上社交让他乐于把他的经验分享传授给你;是你遇到一个人脉关系特别广的牛人,你考虑如何通过向上社交取得信任,让他愿意主动把你介绍给你需要的人;是你遇到一个不能决定你的晋升却能帮你塑造口碑的同事,如何让他能够主动愿意为你说好话;是你遇到一个心态积极热爱生活的人,如何通过与他交往让他带动影响你的生活态度......
2.破除心结主动出击
很多人对向上社交有心结,对结交大佬感到恐惧,面对大佬有自卑情绪,认为自己没有相应的利益和价值可以交换给大佬,所以不好意思靠近。这里用一句不太恰当的比喻,“光脚的不怕穿鞋的”,对于大佬而言,他本来也没有期望你有实际置换价值,你只需要在尊重对方的前提下,设定好谈话的基调,向朋友一样,不卑不亢,亲切且自然,充分表达真诚、尊重,如果能打动人那是好事,没达成也没什么损失,起码在大佬面前混个脸熟,还给自己后面留有机会。而且对于有品格的大佬来说,一位后生向他展示真诚、实力和潜力,这些才是最无形的品质。他也许会表示欣赏,还可能想要给予帮助。因为大佬也是一步步这么走过来的。所以,破除心结,细心寻找你和大佬之间的相似之处,从老家、学校、曾经在哪里呆过、兴趣、爱好、共同经历、共同偶像等任一方面,开启共同话题吧。
3.真诚赞美,并尽量具体化
很多人会认为这不就是拍马屁吗?赞美与拍马屁有着截然不同的区别。首先,所谓向上社交,原始动机就是你认为Ta强,想要与之交往获取能量,所以赞美本来就是你发自本心的想法。其次,赞美必须真诚,你所赞之事必须属实且值得赞美,否则对于眼明心亮的大佬来说,强拉硬拽的“拍马屁”就像小丑表演一样滑稽可笑,弄巧成拙还有可能变成捧杀或嘲讽,所以一定要把握住真诚这个大前提。最后,表达赞美或崇拜时要具体化,此时过于简洁或概括的语言很难引起共鸣和取得信任,有时还会给人敷衍渣腊的感觉,要从具体的事例和细节里切入,越细小越偏门越好,因为大概率别人没讲过,Ta会认为你眼光独到,最起码也是个用心、上进的人。
4.讲好故事,提升社交魅力
好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。在社交场合,我们都尤其喜欢有趣的人,大佬也是如此。“有趣”两字可不是那么容易做到的,需要丰富的内涵支撑、让人感觉舒服的表达方式、察言卖让观色和随机应变的能力。那么如何让自己成为那个有趣的人,就是我们需要修炼的方向。注重整理生活中的小故事、小八卦,积累一些历史典故、名人轶事,各种搞笑梗等。尽量收集能够与社交目标的生活、兴趣、观点产生关联和共鸣的素材,同时要注意品味,可以世俗但不要低俗。要习惯把你的表达变成一个言之有物的故事,让对方产生兴趣和参与感。同时坚持1+1+1原则,即只讲一个情节、明确一个观点、引起一种情绪共鸣,太繁杂的表达会增加聆听成本,也要留出更多表达空间给别人。
5.注重礼仪和礼节
大人物的见识和阅历都很深厚,交往一定注重礼仪,展现修养,这是大佬们比较关注的一点。文字方面,多用敬词,表达尊重;社交宴请方面需要提前预约,提前告知,以示尊重,这些细节都很重要。一些基本的握手、用餐、乘坐电梯、倒茶、倒酒等礼仪都是需要学习掌握的。
6.创造被利用的价值
人际交往同样需要遵守等价交换原则。一方给予,另一方无偿索取是长久不了的,能被利用才能体现自己的价值。人和人之间要想有长久稳定的关系,一定是进行价值交换。当你想从别人身上得到什么的时候,也想想对方需要什么。在你看来,大佬可能什么都不需要。那么不妨换位思考,从忠诚的下属、得力的干将、优秀的情绪疏通者、陪练、挡酒、跑腿的......方面去考虑考虑,总有你能做到的,然后去争取这个角色并做好它。