在这种情况下,学校解聘许某作为老师可能是因为他的行为违反了职业道德和纪律。教师应该以身作则,尊重学生,保持专业的行为。许某踢拽女生的行为被认为不符合这些标准。
然而,关于是否合理处罚,这取决于具体情况以及处理结果是否公正和适当。如果许某的行为确实造成了严重的伤害或负面影桥巧渣响,那么解聘可能是一个合理的选择。但是,如果情况并不严重,或者解聘是出于其他原因(如个人偏见或其他无关因素),那么这个决定可能会引起争议。
在处理这类问题时,通常需要确保遵循公平、公正和透明的原则。学校和教育局应当对事件进敏悄行全面调查,了解事实真相,然后根据相关法规和政策作出合适的决定。同时,学校也应该对相关制度和培训进行审查,以防宽正止类似事件的再次发生。